[리크루트타임스 이윤희 기자] 지난 2020년, 코로나19는 고용시장을 완전히 얼어붙였다. 생계가 불투명해진 이들이 새로운 돌파구로 창업을 선택하면서, 같은 해 창업 인구는 도리어 전년 대비 급증한 것으로 나타났다. 중소벤처기업부가 발표한 '창업기업 동향'에 따르면 지난해 3분기 기준 창업기업은 총 34만 3128개다. 전년 동기 대비 13.3% 증가한 수치다.통계청이 조사한 2020년 8월 비임금 근로 및 비경제활동인구 부가조사에 따르면 최근 1년 내 창업한 자영업자 10명 중 2명은(19.6%) 임금근로자로 취업이 어려워 창업을

[리크루트타임스 이윤희 기자] "대학은 꼭 가야해." 지금 사회에 나온 청년들이 불과 몇년 전 교실 안 책상에 앉아 들었을 소리다. 하지만 이제는 그 말 끝에 물음표가 붙었다. 그 이유에는 사상 최악으로 치닫고 있는 고등교육 이수자 실업률에 있다. 코로나19 발 고용한파까지 겹치며 취업 문이 닫힌 탓이다. 청년들은 이제 다시 사회에 되묻고 있다. "대학은 꼭 가야해?" 대학교를 졸업하고도 사회로 진출할 수 없는 청년들의 시름이 깊어지고 있다.■깜깜한 청년 실업 문제, 언제나 해결될까통계청이 발표한 '11월 고용동향'에 따르면 20대

[리크루트타임스 이윤희 기자] 코로나19 발 고용한파로 고용시장 전체가 얼어붙었다지만 그 중에서도 유독 추운 겨울을 나는 이들이 있다. 인문계열을 졸업한 '문과생'들이다.4차 산업혁명 시대의 도래와 맞물린 코로나19의 확산은 이과에는 역설적으로 새로운 길을 제시했다. 포스트코로나 시대 비대면 기술이 산업의 중심으로 발돋움하면서 자연스럽게 이과 출신 기술인들을 모집하는 TO가 증가한 까닭이다.반면 문과생들은 여전히 "문송하다" 인문계열 고등교육기관 졸업자의 취업률은 전체 계열 중 유일하게 60% 문턱을 넘지 못하며 고배를 마셨다.■고

[리크루트타임스 손영남 기자] 임금체불, 갑질 등 기업의 불법적 행태에 노출된 근로자를 보호하는 근로감독관에 대한 불만의 목소리가 끊이질 않고 있다. 적극적으로 노동자의 권익보호에 앞장서기는커녕 외려 기업의 편을 드는가 하면 때론 갑질 감독의 임무를 방기하고 오히려 근로감독관이 갑질의 주체로 떠오른 경우가 왕왕 발생하고 있기 때문이다.지난 20일, 시민단체 직장갑질119가 올해 1월부터 11월까지 전자우편으로 접수한 ‘근로감독관 갑질’ 제보 159건 중 10건을 선정해 공개한 내용에 따르면 근로감독관들은 화해를 종용하거나 사건을 축

[리크루트 타임스 이윤희 기자]어플리케이션을 이용해 배달 대행으로 활동하는 배달기사 등 플랫폼 종사자를 위한 특별법이 첫발을 뗐다. 표준계약서 도입 등 플랫폼 종사자의 안전을 강화하고 노동권을 보호하겠다는 취지인데, 오히려 노동계에서 반발이 빗발치며 아이러니한 상황을 낳고 있다.노동계에서 반발이 거센 까닭은 새롭게 제정된 특별법의 안전망이 기존 고용노동법에서 보장하는 안전망보다 협소하다는데 있다. 플랫폼 종사자도 근로자로 인정하고 기존 근로자를 대상으로 한 노동법이 적용되야한다는 것이 이들 주장의 골자다.그러나 고용부와 경영계는 플

[리크루트타임스 손영남 기자] 4차산업혁명 시대의 도래 이후 산업 구조 내에서 제조업의 비중이 약해졌다고는 하나 그럼에도 국가 경제에서 가장 핵심적인 역할을 담당하고 있다는 것은 분명한 사실이다. 바꿔 말하면 제조업이 흔들리는 상황이 온다면 경제 위축이 불가피하다는 의미라는 뜻이다. 최근 국내 제조업의 부침이 심상치 않다. 엄밀히 말하면 몇 년 사이 제조업의 슬럼프가 지속되고 있다고 표현하는 것이 더 맞는 표현. 이를 보여주는 지표들이 하나둘이 아닐 정도로 한국의 제조업은 극심한 불황에 빠져있다.코로나19로 전세계적인 불황이 이어지

[리크루트타임스 손영남 기자] 너무도 급격한 변화에 눈이 어지러울 정도다. 아직은 이르다고 생각했던 여러 변화들이 동시다발적으로 불어닥친 배경엔 코로나19가 위치해있다. 재택근무, 비대면 채용 등 언젠가는 시행했어야 할 일들이 시기상조라는 판단에도 불구하고 대부분의 기업들이 채택한 것. 미흡한 준비 탓에 약간의 시행 착오는 감내해야 했지만 궁극적으로 이루어져야 할 일이었다는 평이다.그러나 고질적인 취업난 해소에는 도움이 되지 않았던 것도 사실이다. 안 그래도 어려운 취업길이 코로나19 덕에 더 고달파진 것 역시 취준생들을 울린 악재

[리크루트타임스 손영남 기자] 특고 노동자의 처우 개선을 둘러싸고 이해 당사자들의 의견이 극명하게 엇갈리고 있어 또 다른 혼란이 야기될 것으로 보인다. 사회적 변화에 따라 특고 노동자의 증가는 필연적인 상황 속에서 이들을 위한 환경 조성이 불가피하지만 그 과정이 순조롭지만은 않을 것으로 보이는 이유다.국회 환경노동위원회는 8일 전체회의를 열고 특수근로종사자(특고 노동자)에게 고용보험을 적용하는 내용의 이른바 '특고 3법'(고용보험법·산재보험법·징수법 개정안)을 통과시켰다. 전국민 고용보험 시대를 공언한 정부의 의지가 반영된 결과지만

[리크루트타임스 이윤희 기자] “비대면 경제로의 전환 가속화는 이제 선택이 아닌 생존 전략이다” 지난달 홍남기 부총리가 KSA한국표준협회(사무국)에서 주최한 비대면 경제 시대의 표준화 및 활성화 방안을 논의하는 자리에서 발언한 내용이다.홍 총리의 말처럼 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 확산 이후로 비대면 산업과 디지털 전환은 선택이 아닌 필수 비즈니스 요소로 여겨지고 있다.이러한 흐름 속에서 자본과 인력 부족에 시달리는 소상공인의 시름은 깊어지고 있다. 시대 흐름을 따라가야한다는 사실은 인지하고 있지만 현실적 여건이 받쳐주

[리크루트타임스 손영남 기자] 청년 실업 사태가 최악의 상황으로 치닫고 있다. 반등의 여지도 없이 급전직하하고 있지만 정부는 이를 해결할 그 어떤 대안도 제시하지 못하고 있어 더더욱 우려스러운 상황이다.통계청이 지난 11월 11일 발표한 '10월 고용동향'에 따르면 청년층(25~39세) 취업자는 771만3000명으로 전년 동월에 비해 33만 2000명 감소했다. 이는 2009년 이후 11년만에 가장 가파른 감소세였다.코로나19로 얼어붙은 경제 탓이라는 게 정부의 설명이지만 경쟁국에 비해서도 유독 많다는 데 이르면 이는 코로나 영향

[리크루트타임스 이윤희 기자] IT산업이 그 어느때보다 분주하다. 4차 산업혁명은 물론이고 몇몇의 산업에 냉각기를 가져온 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)은 IT 산업에 훈풍으로 불어왔다.전 산업에서 IT기술의 도입이나 융·복합을 시도하면서, IT산업은 유례없는 부흥기를 맞이했다 해도 과언이 아니다. 그만큼 기업들은 IT 개발자 확보에 혈안이다. 네이버, 토스, 카카오 등 국내 IT 산업을 대표하는 대형 기업들은 물론이고 KB국민은행을 비롯한 금융권도 IT 개발자 모셔가기에 발 벗고 뛰어들고 있다.개발자 '모셔가기' 싸움이 과

# 결혼과 육아로 일을 떠나있던 서모씨(33세)는 최근 어려워진 가계에 보탬이 될 목적으로 재취업을 결심했다. 여러 취업사이트를 검색한 끝에 경력단절 전 하던 경리 업무 모집 광고를 보고 이력서를 접수시켰다. 이력서를 접수하고 며칠 후 회사로부터 면접을 보러오라는 연락이 왔다. 단단히 준비를 갖추고 나선 면접 당일, 업체 측의 말은 터무니 없었다. 경리 업무가 아니라 방문판매가 주업무였던 것. 채용 공고와는 전혀 다른 회사의 말에 서씨는 실망할 수밖에 없었다. 결국 취업에는 실패한 서씨. 간혹 허위 구인광고가 있다는 말을 듣긴 했지

[리크루트타임스 이윤희 기자] 근로기준법, 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 마련된 헌법. 하지만 법조차 외면하고 있는 이들이 있다. 바로 5인 미만 사업장에 소속한 근로자들이다.이들은 정당하게 노무를 제공하고 있는 똑같은 근로자임에도 불구하고 법으로 보호할 수 있는 각종 제도에서 외면받고 있다. 각종 수당과 휴가, 주52시간그무제도 등을 보장받지 못하며 부당해고나 여러 갑질에도 구제받을 수 있는 길이 턱없이 부족하다. 여전히 차별 속에 시름하고 있

[리크루트타임스 손영남 기자] 하늘의 별따기라는 재취업을 위해 자격증 따기에 도전하는 중장년 세대들의 이야기는 어제오늘 일이 아니다. 스펙 쌓기용 목적으로 자격증 습득을 시도하는 셈인데, 이를 악용한 일부 민간단체들의 악용사례가 여전하다는 지적이다.안 그래도 좁은 재취업 시장이 극심한 취업한파로 인해 갈수록 문을 좁히고 있는 상황에서 재취업에 나선 중장년들이 기댈 곳이 자격증뿐이라는 것을 악용하고 있는 것. 진작부터 이에 대한 주의가 환기되고는 있지만 재취업이 절실한 중장년들은 속는 셈 치고라도 이에 매달리고 있다.특히 심각한 것이

[리크루트타임스 이윤희 기자] 일주일 소정 근로시간을 제한하는 주52시간 제도 도입이 확대된다. 계도기간을 끝마치구 내년부터는 50인 이상 중소기업도 시행 대상에 속하기 때문이다. 하지만 현장에서는 도입 검토조차 하지 않은 기업이 대부분인 것으로 밝혀져 계도기간 연장을 두고 논란이 불붙고 있다.주52시간 제도가 우리나라에 처음 안착한 것은 지난 2018년 7월이었다. 어느덧 2년이 흘렀다. 당시 주52시간제는 도입 여력이 있다고 판단되는 300인 이상 대기업을 대상으로 시행됐다.50인 이상 299인 이하 중소기업은 유예기간을 부여받

[리크루트타임스 손영남 기자] 노동자에게 최소한 보장해야 할 노동조건을 규정해놓은 근로기준법이지만 그의 진정성을 믿을 수 있을까. 많은 노동자들은 근로기준법의 공정함을 믿지 못하고 있다. 근로기준법의 제정 의의가 무색한 불공정 사례들이 오늘도 여전하다는 것이다. 법의 보호가 시급한 취약계층일수록 근로기준법과 무관하다는 사실은 그래서 더 뼈아프다. 그중 가장 아픈 손가락은 5인 미만 사업장 근로자들이다.영세사업장에 해당하는 5인 미만 사업장 근로자들은 아예 근로기준법 적용을 받지 못하는 때문이다. 근로기준법 제11조는 상시 4인 이하

[리크루트타임스 이윤희 기자] 지난 5월 이후 고용보험 가입자 수가 정상 궤도에 올라서고 있다. 10월 기준 고용보험 가입자 수는 전년대비 36만 4000명 이상 증가하며 청신호가 켜졌다는 평가를 얻는다.하지만 대다수의 일자리 증가가 정부의 재정이 투입된 공공분야에만 의존하고 있어 실질적 의미의 고용시장 회복으로 보기 어렵다는 평가도 불거지고 있다. 증가된 수치를 견인한 다수 일자리가 단기 일자리와 고령 일자리에 집중돼 있어 장기적 고용안정성에 대한 우려도 이어졌다.고용노동부는 11월 9일 '2020년 10월 고용행정 통계로 본 노

[리크루트타임스 이윤희 기자] 앞으로의 미래 산업을 책임질 주역으로 여겨지는 분야는 단연 디지털 산업과 녹색산업이다. 두 산업분야는 미래산업의 핵심인만큼 정부도 산업 육성과 시장 선점에 초점을 맞춰 한국판 뉴딜의 일환으로 '디지털뉴딜'과 '그린뉴딜'을 적극 추진 중에 있다.정부는 성과를 나타내고 있는 디지털 뉴딜에 이어 그린 뉴딜 분야의 성장을 위해 유망기업 발굴 등 전방위적 지원사격에 나선다. 목표는 2025년까지 국내 그린유니콘기업을 1곳 이상 발굴하는 것. 현재 우리나라에는 그린유니콘 기업이 단 한 곳도 없는 까닭이다.이를위해

[리크루트타임스 이효상 기자] 현 정부의 일자리 정책에서 가장 두드러진 대목은 공공일자리 창출에 관한 것이다. 일자리 위기론이 불거질 때마다 언제나 꺼내 드는 전가의 보도가 바로 공공일자리이기 때문이다. 그도 그럴 것이 이게 아니었다면 매달 발표되는 일자리 통계 성적표는 훨씬 더 참혹했을 게 뻔한 탓이다. 당장 지난 9월 일자리 성적표만 봐도 알 수 있는 사실이다.29일 발표된 사업체 노동력 조사 결과에 따르면 지난달 마지막 영업일 기준으로 국내 종사자 1인 이상 사업체의 전체 종사자 수는 1857만 6천명으로 작년 동월보다 11만

[리크루트타임스 이윤희 기자] 정부가 비정규직 제로화 정책을 내세우며 공공부문의 비정규직 근로자를 대상으로한 적극적인 정규직 전환을 펼치고 있는 가운데, 비정규직 근로자가 전년 동월대비 5만 5000명이 줄어들었다는 보고 결과가 나왔다.1년 전보다 소폭 감소하며, 비정규직 근로자 수가 꾸준히 줄어들었다는 긍정적 지표다. 하지만 일각에서는 이렇게 줄어든 비정규직이 상용직 등 안정적인 일자리로 향하기보다는 도리어 시간제 근로자 등 더 불안한 일자리로 전락했다는 비판이 나온다.통계청이 지난 10월 27일 발표한 '2020년 8월 근로형태