[리크루트타임스 이윤희 기자] 정보통신기술(ICT)의 발전에 따른 미래 직무 변화를 예측한 결과, 금융 분야에서 ICT 기술로 인한 변화가 크게 나타나고 물류 분야는 상대적으로 큰 변화가 없을 것이라는 예측이 나왔다.정보통신정책연구원(KISDI)이 발간한 '신산업분야 미래직업예측' 보고서는 이와 같은 내용을 담았다. 보고서는 미래 직업변화 예측을 위해 ICT 기술 발전이 금융 및 물류 분야이 직무 변화에 미치는 영향을 연구한 결과를 골자로 한다.보고서에 따르면 금융 분야는 비대면 서비스 확산과 디지털 전환이 가속화되는 흐름을 타고

[리크루트타임스 김민수 기자] 1980년대부터 2000년대 초반 출생한 ‘밀레니얼 세대’와 ‘Z세대’를 아우르는 이른바 ‘MZ세대’가 기업 입사 등 사회활동에 진출하는 비중이 늘어나고 있다. 구인 시장에서 MZ세대들은 과연 어떤 유형의 기업을 가장 꺼릴까?구인구직 매칭플랫폼 사람인이 20~39세 남녀 2,708명을 대상으로 ‘가장 입사하기 싫은 기업 유형’을 조사한 결과, △야근, 주말출근 등 초과근무 많은 기업(31.5%)이 1위에 올랐다. 이는 ‘워라밸’과 개인의 삶, 여가를 중시하는 MZ세대의 특성이 반영된 것으로 풀이된다.다

[리크루트타임스 김민수 기자] 기업 절반 이상(51.7%)에서 경력사원도 수습기간을 거치는 것으로 조사됐다.특히, 이들 기업 중 42.7%는 수습기간을 통과하지 못하고 탈락하는 경력 직원이 있었다.24일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 385개사를 대상으로 ‘경력사원 채용 시 수습기간’에 대해 조사한 결과를 발표했다.수습기간 중 정식 채용 여부를 결정하는 가장 중요한 기준은 ‘업무 성과’(40.2%)를 첫 번째로 꼽았다. 업무 경험을 가진 경력직이지만 실제 성과로 보여주지 못한다면 정식 채용을 장담할 수 없는 것. 이어 ‘조직 적

[리크루트타임스 김민수 기자] 아빠육아휴직보너스제와 육아휴직 급여 상한액 인상에 이어, 지난달 28일부터 부부 동시 육아휴직이 가능해지는 등 법적인 제도 마련도 급물살을 타고 있다. 과연 일선 기업의 육아휴직 사용 현황은 어떨까.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 613개사를 대상으로 ‘육아휴직 사용 현황’에 대해 조사한 결과, 육아휴직을 사용하는 여성 직원이 있다고 답한 기업은 52.2%였다. 지난해 48.9%에 비해 3.3%p 증가한 수치다.기업 형태별로는 대기업은 10곳 중 9곳인 92.1%가 있다고 답했으나, 중소기업은 44.

[리크루트타임스 이효상 기자] 어렵게 취업한 회사에서 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 신입사원이 5명중 1명에 이르는 것으로 나타났다.취업 준비의 시작 잡코리아가 지난해 신입사원을 채용한 중소기업 543개사를 대상으로 ‘신입사원 조기퇴사 현황’에 대해 설문조사를 진행했다. 먼저 ‘입사한 지 1년 이내에 퇴사한 신입사원이 있는지’ 조사한 결과 77.3%가 ‘있다’고 답했다. 조사에 참여한 기업 5곳 중 약 4개사가 조기퇴사한 신입사원이 있다고 답한 것이다.이들 기업이 밝힌 신입사원 조기퇴사율은 평균 20.2%로 나타났다. 지난해 입사한

[리크루트타임스 김민수 기자] 코로나19 사태가 장기화되면서 직장인들의 재택근무에 대한 필요성이 날로 커지는 가운데, 실제로 직장인 10명 중 7명은 재택근무를 원하는 것으로 조사됐다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,392명을 대상으로 ‘코로나19로 인한 재택근무 현황’을 조사한 결과, 67.7%가 ‘재택근무를 하고 싶다’고 19일 밝혔다. 성별로 살펴보면, 여성(73.3%)이 남성(62.3%)보다 재택근무를 원하는 비율이 11%p 더 높았다. 재택근무를 원하는 이유로는 단연 △코로나19 감염에 대한 걱정을 덜어서(72.1

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 인사담당자 10명 중 6명 이상이 퇴근 후 잦은 카톡 지시도 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 답한 것으로 나타났다.취업포털 커리어가 기업 인사담당자 440명을 대상으로 ‘카톡 업무 지시’에 관한 설문조사 결과를 발표했다.‘퇴근 후 잦은 카톡 지시가 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 생각하나’라는 질문에 ‘그렇다’는 의견이 63.6%로 나왔다. ‘아니다’라는 답변은 36.4%였다.업무 시간 외 업무 관련 지시 등 연락을 금지하는 연결되지 않을 권리에 대한 찬반 의견을 물었다. 응답자의 65.2%가 ‘찬성한다’고

[리크루트타임스 김민수 기자] 많은 직장인들이 준비되지 않은 이직으로 후회한 경험이 있는 것으로 나타났다.17일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 이직한 경험이 있는 직장인 633명을 대상으로 ‘이직을 후회해 퇴사한 경험이 있는지 여부’에 대해 조사한 결과, 52.6%가 ‘있다’고 밝혔다.이들이 이직을 후회한 이유는 ‘업무 내용이 생각과 달라서’가 47.1%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ‘야근 등 근무환경이 좋지 않아서’(34.2%), ‘연봉 등 조건이 기대에 못 미쳐서’(33.3%), ‘회사의 비전이 불투명해서’(32.7%),

[리크루트타임스 이효상 기자] 직장인들이 첫 이직을 하는 시기가 점점 빨라지고 있는 것으로 나타났다. 이직을 하는 이유도 연봉 보다는 많은 업무로 인해 개인생활의 보장이 어려울 때 시도하는 경우가 더 많았다.잡코리아가 이직 경험이 있는 남녀 직장인 502명을 대상으로 첫 이직 경험에 대한 설문조사를 실시했다.직장인이 첫 이직을 가장 많이 한 시기는 입사 후 1년 이상 2년 미만인 것으로 나타났다. 첫 이직을 한 시기가 언제냐는 질문에 △입사 후 1년 이상 2년 미만이라고 응답한 직장인이 20.9%로 가장 많았으며 △입사 후 6개월

[리크루트타임스 김민수 기자] 직장인들은 평균 7억원은 있어야 노후대비가 가능할 것으로 생각하고 있었다.12일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,538명을 대상으로 ‘노후 준비’에 대해 조사한 결과를 발표했다.조사결과에 따르면 그러나 이 금액을 마련할 수 있다고 생각하는 직장인은 35.6%에 그쳤다. 직장인 10명 중 6명은 노후대비가 가능한 자금을 마련하지 못할 것이라고 생각하고 있는 것.자금 마련에 대한 불확실성만큼 노후에 대한 불안감도 컸다. 전체 응답자의 78.9%가 노후에 대한 불안감을 느낀다고 밝혔다.그렇다면 직장인

[리크루트타임스 김민수 기자] 기업의 재택근무 채택비율과 방식에서도 온도차가 나타난 것으로 조사됐다. 12일 취업포털 인크루트가 직장인 891명을 대상으로 ‘코로나19 재택근무 실태’를 주제로 설문조사한 결과를 발표했다.조사결과에 따르면 먼저 전체 응답자 중 재택근무에 돌입했다고 답한 비율은 29.8%였다. 나머지 70.2%의 직장인은 재택근무와 무관했다. 특기할 점은 재택근무 실시 방식 및 대상이었다. 전 직원 대상(32.1%) 보다는 일부 직원 대상(59.3%)으로의 실시비율이 약 2배가량 높았기 때문.대상자는 ‘재택근무를 신청

[리크루트타임스 김민수 기자] 코로나19 확산 방지를 위한 ‘사회적 거리두기’ 캠페인이 사회 전반에서 진행되면서, 이에 동참하며 재택근무를 실시하는 기업들이 늘고 있다.실제 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 1,089개사를 대상으로 ‘코로나19 확산 방지를 위한 재택근무 실시 의향’에 대해 조사한 결과, 5곳 중 2곳(40.5%)이 이미 재택근무를 실시하고 있거나 실시할 계획이라고 답했다.기업 유형별로 살펴보면, 업무 시스템이 비교적 잘 갖춰진 대기업과 중견기업(각각 60.9%, 50.9%)은 절반 이상이었으나, ‘중소기업’은 36

[리크루트타임스 김민수 기자] 지난 1월 20일 국내 첫 코로나19 확진자 발생 이후 대한민국 전역에 코로나19 위기가 고조되고 있는 가운데 '기업풍경'에도 큰 변화가 있는 것으로 조사됐다.취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜이 총 856개 기업을 대상으로 '코로나로 바뀐 기업풍경'을 설문조사한 결과를 9일 발표했다. 그 결과 코로나19에 따라 기업에서 가장 많이 실시 중인 사항(중복응답)은 ‘사내 곳곳에 손 소독제 비치(또는 배포)’로 전체 기업의 42.2%에 달했다. 기타 답변에서는 ‘열화상 카메라 설치’도 확인, 코로나1

[리크루트타임스 김민수 기자] 기업들은 밀레니얼 세대의 조기퇴사 비율이 이전 세대에 비해 더 높다고 생각하는 것으로 조사됐다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 최근 1년 간 신입사원 채용을 진행한 기업 356개사를 대상으로 ‘신입사원 조기퇴사’에 대해 조사한 결과, 64.6%가 조기 퇴사한 신입사원이 ‘있다’고 답했다.또, 응답기업의 80.9%는 과거 세대에 비해 밀레니얼 세대의 조기퇴사 비율이 더 높다고 밝혔다.밀레니얼 세대가 조기 퇴사를 더 많이 하는 이유로는 ‘개인의 만족을 가장 중시해서’(68.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다

[리크루트타임스 김민수 기자] 평생 직장에 연연하지 않고, 직장을 ‘수단’으로 생각하는 경향이 강한 ‘MZ 세대’(밀레니얼 및 Z세대)의 절반은 안정적인 ‘철밥통’보다 연봉이나 본인의 커리어를 위해 2~3년에 한 번씩 직장을 옮기는 ‘잡호핑(Job-Hopping)족’이 되고 싶어하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 2030세대 성인남녀 2,816명을 대상으로 ‘잡호핑족과 철밥통 중 선호하는 것’을 조사한 결과, 49.4%가 ‘잡호핑족’을 선호한다고 2일 밝혔다.잡호핑족을 선호하는 이유는 ‘경쟁력 있는 커리어를 만들고 싶

[리크루트타임스 김민수 기자] 직장인 10명 중 8명이 로또를 구입한 적이 있으며, 원하는 당첨금은 평균 36억원인 것으로 조사됐다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,356명을 대상으로 ‘로또 구매’에 대한 설문을 진행한 결과, 직장인 84.4%가 ‘로또를 구입한 적이 있다’고 조사됐다고 26일 밝혔다.성별로 살펴보면, 남성(88.4%)이 여성(80.1%)보다 로또 구입률이 8.3%p 더 높았다. 결혼 여부에 따라서는 기혼(89.1%)이 미혼(81.3%)보다 로또를 더 많이 구입하는 것으로 나타났다.로또에 당첨된다면 가장 하고

[리크루트타임스 김민수 기자] 극심한 경쟁 사회 속 뒤쳐지지 않기 위해 엄청난 노력을 쏟음에도 불구하고 여전히 팍팍한 삶과 불확실한 미래에 이민을 꿈꾸는 이들이 많아지고 있다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 성인남녀 4,229명을 대상으로 ‘해외 이민’에 대한 설문을 진행한 결과, 60.2%가 한국을 떠나 이민을 ‘가고 싶다’고 답했다고 25일 밝혔다.연령대별로 살펴보면, 30대가 66%로 이민 의향이 가장 높았다. 직장에서는 실무자로서 많은 업무와 책임에 최선을 다해야 하는 한편 개인적으로도 결혼, 출산, 육아 등 인생의 주요한 중대

[리크루트타임스 김민수 기자] 2019 연말정산 결과 평균 환수액은 61만5천원으로 집계됐다. 24일 취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜은 공동 설문조사 결과를 발표했다. 직장인 1,143명이 참여했다.조사결과에 따르면, 설문에 참여한 직장인의 86.7%는 2019년 연말정산을 마쳤다. 그 결과 세금을 환급 받는 경우는 64.5%, 반대로 납부해야 하는 경우는 18.1%로 확인됐다. 나머지 17.4%는 추가로 내거나 돌려받는 금액이 없다고 답했다.세금을 돌려받는다고 답한 응답자들이 밝힌 평균 환급액은 55만2천원이었다. 가장

[리크루트타임스 김민수 기자] 연봉 7천만원 도달까지 대기업은 평균 10년이 걸리는데 비해 중견중소기업은 25년 이상을 근속해야 하는 것으로 확인됐다.취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜이 고용부 ‘임금 직무 정보 시스템’(www.wage.go.kr)의 '맞춤형 임금정보’를 분석한 결과다.해당 사이트에서는 사업체규모별, 산업별, 직업별, 학력별, 연령별, 성별 그리고 근속연수별 통계군을 선택해 근로자 임금을 확인할 수 있다. 그 가운데 ‘사업체규모별’ 그리고 ‘근속연수별’ 임금(연봉 기준)에 대해 교차 분석했다.그 결과 사업체

[리크루트타임스 김민수 기자] 직장인 절반은 올해년도 연봉협상을 마친 것으로 조사됐다. 올해 연봉 인상률은 평균 5.3%로 지난해보다 높았지만 직장인들의 기대 수준에는 미치지 못했다. 19일 취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜이 직장인 1,390명을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 밝혔다. 이달 13일부터 17일까지 닷새간 조사했다.설문에 참여한 직장인 가운데 올해 연봉협상을 마쳤다고 답한 비율은 50.3%, 즉 절반에 달했다. 연봉협상 시기는 △’지난달’(2020년 1월)을 꼽은 비율이 50.1%로 가장 많이 진행됐고, △