[리크루트타임스 김민수 기자] 도서출판 새얀이 ‘JTBC 요즘애들’에 출연한 국제기억력마스터, 조주상 애니메이션 감독이 쓴 자기계발서, ‘기억하지 마라(1만5000원)’를 출간한다고 밝혔다.시험과 입시를 앞둔 학생, 각종 취직 시험을 앞둔 취준생, 프레젠테이션과 보고를 앞둔 직장인들의 영원한 숙제가 있다. 바로 기억력과의 싸움이다. 큰맘 먹고 열심히 머릿속에 넣어 보지만 막상 시험지 앞에 앉거나 사람들 앞에 서면 머릿속이 하얘지기 십상이다. 이런 우리에게 아래와 같은 청천벽력의 한마디를 던지는 사람이 있다.“기억하지 마라!”바로 조

[리크루트타임스 손영남 기자] 도서출판 행복에너지가 최주섭 저자의 ‘인생후반전 두려움 없이 서두름 없이’를 출판했다.과학과 의학의 발전으로 현 시대 인류의 수명은 급격히 늘어났다. 그런데 과연 그 속도에 발맞추어 노년을 맞이하는 이들의 심리적, 정신적 준비는 잘 되어 가고 있을까?많은 사람들이 닥쳐오는 노년을 애써 무사안일한 마음으로 맞이하였다가 생각지 못한 감정의 격랑에 맞부딪쳐 혼란을 겪곤 한다. 남은 세월은 아직도 많은데, 그 세월을 무엇을 하며 보낼 것인가, 어떻게 살아야 잘 사는 인생인가에 대한 질문은 꼬리를 물고 쏟아져

[리크루트타임스 이윤희 기자] 한국온라인마케팅전략연구소가 신간 ‘10대들을 위한 4차 산업혁명시대 미래직업’을 발간했다.4차 산업혁명은 살면서 한 번쯤 들어봤을 단어이다. 정보통신기술(ICT)의 융합으로 이뤄지는 차세대 산업혁명은 인공지능, 로봇기술, 생명과학이 주도하는 산업혁명을 의미한다.현재 존재하는 수많은 직업이 최소 10년 안에 사라지고 그 자리를 인공지능이 대체한다는 기사가 계속해서 나온다. 그렇다면 지금 장래희망을 결정하고 있는 10대들은 어떻게 해야 할까. 한국온라인마케팅전략연구소가 이 고민거리를 덜어줄 책 ‘10대들을

인간은 언제나 자신의 기원과 미래에 대한 궁금증을 지녀왔다. 과거 과학과 철학이 하나의 학문일 때부터 오랫동안 이어져온 이 질문은 오늘날 광활한 우주에 대한 발견이 깊고 넓어질수록 더욱 그 중요성을 띄게 되었다. '우리는 왜 이 우주에 존재하는가?' 이 질문과 함께 우리 자신의 위치를 되묻고자 과학자들이 도입한 철학 개념이 바로 '인류 원리'다. 천체물리학자 브랜던 카터는 인류 원리에 대해 '우리가 관찰할 수 있는 것은 관찰자가 존재하기 위해서 필요한 조건들에 의해 제약을 받을 수밖에 없다'고 정의한다.인류 원리는 우리가 관찰자이기

'번아웃(burn-out)'이란 일에 몰두하던 사람이 마치 에너지가 방전된 것처럼 갑자기 무기력해지는 상태를 일컫는다. 2019년 세계 보건기구(WHO)는 번아웃을 질병의 하나로 공식 분류했다. 현대인의 가장 위험한 증상으로도 꼽히는 번아웃은 대개 과도한 업무와 스트레스에서 비롯된다. 해결책으로 휴식을 권하지만 현실적으로 쉬운 일이 아니다. 일상을 유지하면서 번아웃을 극복하고 두뇌에 활력을 가져다줄 방법은 없을까? 저자는 신경과학자로서 경험을 통해 번아웃 극복의 핵심이 황폐해진 뇌를 쉬게 내버려두는 것이 아니라 뇌 전체를 균형 있게

“될 성 부른 나무는 떡잎부터 아는 법이듯 샐러리맨 역시 입사 후 3년이면 성패를 가늠할 수 있다.” 유니에스라는 종합인재서비스 그룹에서 잔뼈가 굵은 양문석 저자는 이렇게 잘라 말한다. 입사 3년이면 한 사람이 조직의 핵심 포스트로 진입할지 아닐지를 판가름할 수 있다는 것이다.조직에선 미래 핵심리더형 인재로 분류돼 관리하고, 업계에서는 러브콜을 받을 수 있는 사원이 되고 싶다면 3년 내에 직장 내 비즈니스 마스터로 자리매김되어야 한다는 것이 저자의 주장이다. 그래야 향후 30년이 보장되고 100세 플랜이 가능해진다. 입사 후 3년이

"신뢰하세요. 저희를 신뢰하고 시장을 신뢰하고 청년들을 신뢰하세요. 새로운 기술을 신뢰하세요. 세계는 나날이 투명해지고 있습니다"알리바바그룹의 회장 마윈은 지난 2014년 9월 알리바바의 기업 공개에서 이 같이 말했다. 이 날 마윈은 1분 동안 '신뢰'라는 단어를 반복해서 말했다.전통적으로 중국은 '관계'에 기반을 둔 사회이다. 이런 중국 사회에서 전자상거래 업체인 '알리바바'는 신뢰 도약으로 중국의 '관시'를 깨뜨린 사례이다. 마윈이 처음 알리바바라는 새로운 사업을 구상했을 때 당시 중국의 인터넷 이용자는 전체 인구의 1%도 되지

[아웃소싱타임스 신영욱 기자] 인간은 스마트 기기의 출현으로 ‘디지털 유인원’이 되었다. 이런 기대 섞인 전망과는 달리 한편에서는 로봇과 인공 지능 같은 마법의 기계가 너무 빠르게 진화해 인간을 앞서지는 않을까 하는 두려움이 널리 퍼져 있다. 이 책은 '기술이 인간을 어떻게 바꿀 것인가'라는 막연한 의문에 대해 디지털 유인원의 새로운 세계가 현재 어떻게 펼쳐지고 있는지 또 미래에는 어떻게 운영될지 등을 사실과 허구의 예를 들어 구체적으로 보여 줌으로써 그런 의문에 동반되는 불안과 공포, 혼란과 오

모든 사람들이 SNS로 소통하는 세상이다. 그러나 그게 반드시 좋은 것만은 아니다. 실제로 SNS 사용 중단은 부정적인 감정에 휘둘리지 않는 자유로운 사고를 가능하게 할 뿐 아니라, 좀더 나은 인터넷 문화를 만들어나갈 수 있게 한다고 주장하는 이들도 있기 때문이다.이 책이 바로 그를 주장한다. 저자는 10가지 논점을 통해 개인적 차원을 비롯해 사회·경제적 차원에서 SNS가 해로운 영향을 미치는 원인과 그 예시를 제시한다.논점 1은 소셜미디어가 우리의 자유의지를 잃어가게 한다고 말한다. 지속적인 행동수정 실험과 이에 따른 결과로 제시

]이 책은 우리 생활 속에 깊숙이 자리 잡고 있는 소비-라이프스타일 산업인 리테일 비즈니스의 혁명에 준하는 급격한 변화상과 이를 견인하는 10가지 리테일 테크(retail-tech)를 포착해 분석한다. 저자에 따르면 여전히 80% 가까운 소비 매출이 오프라인 매장에서 일어나지만 스마트폰 확산과 편의성, 소비 트렌드 변화로 인해 소비자들은 엄청난 속도로 온라인과 모바일로 이동해가는 중이다. 이는 결국 오프라인 리테일 붕괴의 결정적인 원인이 되었다. 한쪽에선 아마존과 알리바바 같은 혁신적 리테일 기업에 의해 소비-유통 패러다임의 전환이

4차 산업혁명 시대 공유경제의 총아 ‘에어비앤비’는 지난해 우버, 위워크와 함께 ‘데카콘’(기업가치 100억 달러 이상의 스타트업)으로 등극했다. 샌프란시스코의 한 아파트에서 시작된 이 회사는 전 세계 200여 개국에서 5억 명(누적 사용자)이 사용하는 플랫폼으로 성장했고, 기업가치는 무려 34조다.이처럼 1년에 수백 퍼센트씩 성장하는 회사에서 28세의 관리자가 24세의 부하직원들을 데리고 일해야 할 때 가장 두렵고 답답한 것은 뭘까? 50명을 관리하던 관리자가 갑자기 3,000명을 관리해야 할 때, 그에게 가장 필요한 것은 뭘까?

렛츠북과 브레인플랫폼이 공동으로 출판한 은 공공기관 지원자들끼리 공정한 룰에 의한 자율 경쟁을 통하여 실력 중심으로 평가를 받고, 그 결과에 대하여서는 깨끗하게 승복하는 문화를 확산하기 위해 출간되었다. 공공기관 지원자들이 채용 프로세스 전반에 대해 이해하기 쉽도록 다양한 정보를 담았다.이 책의 전반부는 주로 공공기관의 채용 프로세스, 21세기 공공기관의 인재상, 공공기관 지원 시 필요한 지원서, 자기소개서, 직무 기술서를 작성하는 요령과 인·적성 검사 방법 등 면접 전에 이루어지는 채용 과정에 대한 정보로

고령화 사회의 도래는 오래 전부터 많은 사람들이 경고해 온 문제였다. 그러나 우리는 여전히 고령화를 두려워하고 있으며 무엇을 해야 하는지 모르고 있다. 이는 비단 정치의 문제가 아니다.기업들도 판에 박힌 '실버' 타겟의 제품과 서비스를 제공하고 있을 뿐 무엇을 해야 하는지 제대로 모르고 있다. 미 백악관과 유수의 기업에서 고령화 관련 자문을 해 온 미국 최고의 노인 시장 전문가 조지프 F. 코글린은 이 상황이 평균 수명이 길어지는 장수 경제의 미래를 어둡게 하고 있다고 주장한다.우리는 노인을 위한 상품이라고 하면 보통 은퇴나 신체적

고대 멕시코를 중심으로 번성한 마야 문명의 달력이 2012년에 끝나는 것을 두고 2012년 인류 종말론이 널리 퍼진 적이 있다. 당시 그럴싸한 책들이 발매되어 화제가 되었고 '2012'라는 제목의 할리우드 영화도 크게 흥행했다. 하지만 당연하게도 2012년에 인류는 멸망하지 않았다.마야 달력을 연구하는 전문가에 따르면 마야 달력에 인류가 멸망한다는 기록은 없다. 다만 2012년에 이전까지의 큰 시대가 끝나고 새로운 시대로 접어든다는 의미일 뿐이라고 한다. 실제로 2012년을 경계로 인공지능이 인류의 능력을 능가하는 시대가 시작되었다

2005년 스티브 잡스는 스탠퍼드대학교 스타디움에 운집한 2만 3000명 앞에서 열변을 토했다. "여러분이 사랑하는 일을 찾으세요. 아직 그런 일을 찾지 못했다면 계속해서 찾아보세요. 현실에 안주하지 말고." 이 졸업 연설 동영상이 유튜브에 올라오자 순식간에 350만 뷰라는 조회수를 기록했고 스탠퍼드대학교 공식 동영상에도 300만 명이 몰려들었다.사람들의 반응은 비슷했다. "열정을 따라야 해. 인생은 그러라고 있는 거야.", "열정이야말로 우리가 인생을 살게 해 주는 동력이지." 인습 타파의 상징적 인물이 설파하는 "열정을 따르라"

이 책은 부부, 연인, 친구, 동료, 사제 또는 이웃이나 생판 모르는 타인 등 인간관계에 극히 일상적으로 따라다니는 '미움'에 대해 살핀다.미움의 감정을 탐색하는 이 책은 저자 자신의 개인적인 경험에서 출발한다. 저자는 아내와 아들이 자신을 미워하게 된 과정을 담담하게 되짚으며"서로 상대가 존재하지 않는 듯 행동하는 관계"가 되었다고 고백한다.또 자신의 어머니가 아버지를 '죽도록' 미워했던 일, 자신 역시 특별한 이유 없이 아버지를 미워했던 일을 떠올린다. 미움이라는 감정을 연구하게 된 데는 지극히 개인적인 이유가 있던 것이다.정량

당연한 것을 당연하게 지속하는 기본의 힘으로 지금의 무인양품을 만들다'무인양품은 90%가 구조다' 이후 한국에서 두 번째 책을 출간하게 된 마쓰이 타다미쓰는 이번 책 '기본으로 이기다, 무인양품'을 통해 사장으로 취임 후 위기와 어려움을 극복해나가는 과정에서 있었던 이야기와 무인양품을 지금의 기업으로 만들 수 있게 한 자신의 경영 전략과 기술에 대해서 말한다.서문에서 "안타깝게도 그것을 단숨에 가능케 하는 묘약은 없다.양품계획의 경우도 오롯이 당연한 것을 당연하게 지속한 결과가 성과로 이어진 것뿐이다"라고 말하기도 했지만 그 비결은

2018년 말 전 세계는 마이크로소프트(MS)가 맞이한 제2의 전성기에 감탄했다.MS가 시가 총액 꿈의 1조 달러를 달성하며 애플, 아마존을 제치고 세계 최고의 자리에 오른 것이다. MS는 1982년에 발표한 PC 운영 체제 윈도우를 기반으로 승승장구하여 2000년대 전후 기업 가치 1위를 차지했다.하지만 인터넷과 스마트폰의 발달로 PC 시장이 약화되었고 이를 극복하기 위해 야심차게 시도했던 신사업들이 실패하면서 오랫동안 침체를 겪었다.그랬던 MS가 2017년 7월 사상 최고치의 주가를 기록하면서 새로 도약하더니 다시 한 번 최고가

한국 유튜브 컨설턴트 1인자, 일본 유튜브 컨설턴트 1인자, 프랜차이즈 컨설팅으로 잔뼈가 굵은 사업가 세 사람이 만났다.이들이 비즈니스에서 공통적으로 중요하게 생각하는 매체는 유튜브다. 유튜브를 통해 미래의 고객을 끌어들이고 방송 출연은 덤이다. 유튜브는 세계 1위 검색엔진인 구글의 자회사이기 때문에 구글과 검색이 연동되고 월간 사용자는 전 세계 10억 명 이상이다.또한 최근의 비즈니스가 온라인으로 이루어지면서 다양한 정보를 정리해 전 세계 사람들이 접속할 수 있고 사용할 수 있는 유튜브는 비즈니스에 매우 유용하다. 이 책에서는 이

하버드 비즈니스 리뷰 경영 인사이트 BEST 11에서는 여러 경영 이슈 중에서도 검토대상으로 선정된 11가지를 다루고 있다.오늘날 기업이 마주한 도전과제를 살펴보는 것이다. 그저 스쳐 지나가는 유행을 검토하는 것이 아닌, 변화의 소용돌이를 어떻게 헤쳐 나가야 할지 내다보는 작업이다.이러한 작업을 통해 리더와 기업이 마주한 경영상 과제의 해결책을 제시한다. 단순 겉핥기 식이 아닌, 신기술과 특정한 맥락 속에서 발견되는 변화를 어떻게 접목해야 할지 예측해준다.먼저 블록체인, 데이터 시각화, 알고리즘의 실용성 같은 최근 변화를 분석하고,