[리크루트타임스 이효상 기자] 지난 7월 16일부터 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 본격적으로 시행됐지만, 여전히 직장인 중 22%는 해당 법안 시행을 모르는 것으로 나타났다.다음으로 직장인 4명 중 1명은 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 시행 후 직장생활에서 변한 점이 있다고 답해 눈길을 끌기도 했다.취업포털 잡코리아가 알바몬과 함께 직장인 660명을 대상으로 관련 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.조사에 따르면, 직장인 5명 중 1명은 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 시행 사실을 모르는 것으로 나타났다. ‘직장

남성 육아 휴직자의 수가 빠른 속도로 증가하고 있다. 고용노동부의 발표에 따르면 올 상반기 민간 부문 육아휴직자 5만 3494명 중 1만 1080명(20.7%)이 남성이었을 정도로 남성 육아휴직이 점차 자리잡아가는 추세다.그러나 육아휴직의 혜택을 누리는 남성 상당수가 대기업이라는 것에서 알 수 있듯 기업규모별 양극화 현상이 여전하다는 것이 문제다. 기업규모별 남성 육아휴직자 수를 살펴보면 56.7%(6285명)가 300인 이상 기업에 종사하고 있는 것으로 나타났을 만큼 중소기업보다는 대기업에서 남성의 육아휴직 활용이 쉽다는 것을 알

정년연장에 대한 사회적 논의가 주요 이슈로 떠오르고 있지만 실제 기업에서는 현행 60세 정년제도 조차 제대로 안착되지 않은 분위기다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 382개사를 대상으로 ‘정년제도 운영’에 대해 조사한 결과, 39.5%만이 정년제를 실시하고 있다고 23일 밝혔다.사람인 조사에 따르면 현재 정년제도를 운영하고 있다고 응답한 기업(151개사)에서도 정해진 정년까지 일하는 직원 비율은 평균 32%에 불과한 것으로 집계됐다.구체적으로 살펴보면, 가장 많은 51.7%가 ‘10% 이하’만 정년까지 일한다고 답했으며, ‘90

직장인 2명 중 1명은 여름휴가 때 이직 준비를 해 본 경험이 있거나 할 계획인 것으로 나타났다. 벼룩시장구인구직이 직장인 692명을 대상으로 설문조사한 결과, 40.2%는 ‘휴가 중 이직 준비를 해 본 경험이 있다’고 답했으며 22%는 ‘휴가 중 이직 준비를 할 예정’이라고 답했다. ‘이직 준비를 할 계획이 없다’는 응답자는 37.9%였다. 휴가 중 이직 준비를 했거나 할 계획이 있다고 답한 응답자를 직급별로 살펴봤을 때 ‘사원·대리’가 가장 많았고 ‘과장·부장’, ‘임원’ 순이었다. 휴가기간 중 이직 준비를 하는(했던) 이유로는

‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 오늘부터 시행되지만, 취업규칙을 개정한 기업은 절반에 그친 것으로 확인됐다. 취업포털 인크루트가 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과를 16일 발표했다.고용노동부는 2019년 1월 15일 '직장 내 괴롭힘 금지', '해고예고 적용제외사유 정비' 등을 명시한근로기준법 개정안을 공포했다. 이에 직장 내 괴롭힘 금지와 관련, 각 사업장은 7월 16일 이전까지 직장 내 괴롭힘 예방,대응방안 마련 등을 위해 취업규칙 개정의 의무가 있다.이에 재직 중인 사업장에서 법안 시행을 앞두고 대비 중인지 묻자 응답한 인사담

내년 최저임금이 올해 대비 2.9% 오른 시간당 8590원으로 결정됐다. 당초 만원을 주장했던 노동계는 재앙 수준의 인상이라며 반발을 예고하고 있고, 경영계 역시 동결 주장을 관철시키지 못한 아쉬움을 드러냈다.최저임금위원회는 7월 12일 정부세종청사에서 열린 제13차 전원회의에서 내년도 최저임금을 시급 기준 8590원으로 의결했다. 올해 최저임금(8350원)보다 240원(2.9%) 올랐다. 월급(주 40시간 기준, 월 209시간)으로 환산하면 179만 5310원이다.최저임금위원회는 지난 11일 오후 4시 30분부터 13시간에 걸친

최악의 구직난이라고 하지만 정작 중소기업들은 사람을 뽑기도 힘들고 막상 뽑아놔도 입사를 포기하는 이들로 인해 속앓이를 하고 있다.최종 합격하고도 입사를 포기하는 구직자들의 80%는 중소기업 합격자였다. 대기업에 합격하고 입사를 포기한 이들에 비해 13배 더 높은 수치다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 최종합격을 해본 구직자 1338명을 대상으로 '합격 후 입사 포기 경험'에 대해 조사한 결과 이같은 드러났다고 7월 11일 밝혔다.조사에 따르면 응답자의 40%가 입사를 포기한 경험이 있는 것으로 밝혀졌다. 입사 포기 경험은 평균 2.1

앞으로 채용 시 부모님의 인적사항이나 개별 신상을 묻는 등 부당한 채용 압력과 청탁 적발시 구체적인 과태료 부과 기준에 따라 처벌받게 된다.또 외국인 고용 사업장에 대한 기술사 설치·운영 기준이 명확해지고 이를 외국인 노동자에게 사전에 알려야하는 의무가 부여된다.정부는 이와 같은 내용들을 담은 '채용절차법의 공정화에 관한 법률 시행령', '근로기준법 시행령', '외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령' 등 3개 법안이 고용노동부 소관 법령에 7월 2일 심의·의결됐다고 밝혔다. 지난 4월 채용절차법 등이 개정되며 마련됐던 시행

남편은 돈을 벌고 아내는 집안일을 한다는 공식이 파괴되고 있다. 지난해 맞벌이 가구가 대폭 증가해 통계 작성 이후 최대치를 기록했다.1인가구 임금근로자의 경우 10명 중 3명이 월 200만원 미만의 임금을 받고 있는 것으로 조사된 것과 맞물려 맞벌이 가구의 증가는 이제 더 이상 피할 수 없는 현실임을 보여주고 있다.6월 25일 통계청이 발표한 ‘맞벌이 가구 및 1인 가구 고용 현황’ 자료를 보면 작년 10월 기준으로 전체 부부 1224만 5000쌍 중 맞벌이 부부의 비중은 전년보다 1.7%포인트 상승한 46.3%(567만 5000쌍

소득활동을 하면서도 고용보험 미가입자라는 이유로 출산 급여를 받지 못했던 여성들도 7월부터는 출산 급여 수령이 가능해진다.고용노동부는 고용보험 미적용자 출산급여 제도를 오는 7월 1일부터 시행한다고 6월 23일 밝혔다. 이번 제도 확대로 약 2만 5000명의 여성이 혜택을 받을 것으로 예상된다.고용부는 돈을 벌고 있음에도 고용보험에 가입돼 있지 않아 고용보험 출산전후휴가 급여를 지급받지 못했던 여성에게 7월 1일부터 월 50만원씩 3개월 동안 총 150만원을 지급한다고 밝혔다. 지금까지 고용보험의 적용을 받는 근로자는 출산전후휴가와

칼퇴근이라는 말이 금기시되던 한국의 기업문화가 달라지고 있다. 주52시간제 시행이 불러온 긍정적인 바람 덕분이다. 6월 13일, 한국노동연구원이 내놓은 ‘휴식 있는 삶을 위한 일하는 방식 개선방안 마련’ 보고서에 따르면 종사자 수 300인 이상 기업 83곳을 대상으로 노동시간 단축 시행으로 발생한 변화에 대해 질문한 결과 44.6%(중복응답 가능)가 '정시퇴근 분위기 정착'이라고 응답했다. 달라진 기업 문화를 실감케 하는 부분이지만 아직은 완전하게 뿌리내리지는 않은 것으로 보인다. ‘특별한 변화가 없었다’는 응답률도 42.2%로 거

미덕처럼 여겨지던 평생직장의 신화가 더 이상 미덕으로 여겨지지 않는 것으로 조사됐다. 1년차 직장인 10명중 6명 이상이 이직을 경험하고 있는 것으로 나타났기 때문이다.범위를 넓혀 10년차 직장인들의 경우에도 평균 이직 횟수가 4회 정도로 조사돼 이제 직장인들의 이직은 필수 코스가 되었다고 해도 무방하다. 이직 사유는 역시 연봉이었다. 절반에 가까운 직장인이 연봉에 대한 불만족 때문에 이직을 강행하고 있는 것으로 드러났다.취업포털 잡코리아가 직장인 1322명을 대상으로 ‘연차별 이직 경험’에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타