4차 산업혁명!일명 '경제의 디지털화'로 불리며 온갖 정보가 홍수처럼 몰려들고 있다.4차 산업혁명은 ICT융합에 따른 물류, 금융, 에너지 등 산업계와 의료 및 건강, 교통, 교육 등 우리의 모든 일상생활 전반에 커다란 변화를 가져올 것이 확실하다.그리고 올 1월에 갑자기 불어닥친 코로나 광풍에 수많은 기업들은 존폐의 기로에 직장인들은 실업과 실업위기에 닥쳐 한 치 앞도 볼 수 없는 고용의 위기를 겪고 있다.최근 모든 정부부처의 보도자료를 종합해 보면 매일 한 건이상의 코로나 관련 기사와 4차 산업혁명 관련 기사가 쏟아지고 있는 것

코로나19로 전 업종에 걸쳐 최고의 불황기를 겪고 있다. 코로나가 쉽게 끝날 것 같지도 않고 이제는 위드코로나라는 말이 나돌정도로 코로나와 함께 평생을 해야 할 지도 모르겠다. 이런 시대에 성장동력을 어떻게 찾을 것인가? 업을 하는 사람이라면 모두의 고민일 것이다.기업을 운영하다 보면 여러가지 문제점이 많지만 그 중에서도 가장 큰 문제는 변화하지 않는다는 사실이다. 과거 30여년 전이나 지금이나 하는 일과 시스템이 똑같다. 코로나로 비대면 언택트를 모두 다 부르짖는데도 유독 우리 업은 남의 얘기이며 필수적인 각종 ERP시스템이나 스

벌써 10월이 며칠 남지 않았다. 더불어 2020년도 그리고 올해 4/4분기도 모두 종말을 고하려 하고 있다. 이제 2021년을 준비해야 한다. 코로나19는 내년에도 계속 창궐할 것으로 예상된다. 그래도 우리는 2021년을 준비하면서 새로운 씨앗을 뿌려야 한다.2021년 씨앗을 뿌리기 전에 씨앗의 7가지 법칙에 대하여 알아보자.1.먼저 뿌리고 나중에 거둔다.거두려면 먼저 씨를 뿌려야 한다.원하는 것을 얻으려면 먼저 주어야 한다.그러나 우리 업은 어떤한가? 자기 것은 안내놓고 남의 것을 먼저 얻으려 한다.모임에 나와서 남의 정보만 쏙

코로나19로 모든 기업들이 힘들어 하고 있다.대기업들은 버틴다고는 하지만 언제까지 버틸지 모르고 중소기업이나 자영업자는 정부가 아무리 돈을 쏟아부어도 이미 한계점에 와 있다는 것이 전문가들의 의견이다.많은 사람들이 백신이 개발되어 내년이면 코로나와 이별할 것이라고 하지만 아직 무엇하나 확정된 것이 없으며 코로나 보다 더 독한 놈이 온다는 소식도 있어 이제는 포스트코로나 시대가 아니라 위드코로나(With Korona) 시대를 상시 준비해야 한다는 소리에 주의를 기울여야 한다.확실한 것은 이제 더 이상 코로나 전으로 돌아갈 수는 없다는

코로나19로 인한 경기침체가 더욱 심각해지고 있는 이때, 과연 기업들은 어디서 길을 찾아야 할 것인가. 이제 경쟁자가 간과하고 있는 시장,즉 틈새시장을 적극적으로 찾아보자.틈새시장을 찾으려면 먼저 틈새시장을 분석해야 한다.방법은 먼저 아이템 발굴 3원칙이 있다.첫째 현재시장 분석,둘째 해외시장 벤치마킹,셋째 미래시장 분석이 그것이다.현재시장 분석 방법에는 첫째 소비자 측면에서 불편한 것을 편하게 하는 방법,둘째 공급자 측면에서 비싼 제품을 싸게 만드는 방법, 마지막으로 시장측면에서 금기된 시장을 개척하는 방법 등이 있다.미래예측 분

올초 1월 18일 국내에 처음으로 코로나가 유입되면서 코로나 시대가 열린지 벌써 8개월이 넘었다. 미국을 비롯하여 세상이 온통 난리다. 국내도 마찬가지다. 소상공인들은 고사직전이고 이제는 대기업들도 휘청거리기 시작한다. 그리고 뉴노멀이 어떻고, 한국판 뉴딜이 어떻고 하더니 이제는 포스트코로나를 준비해야 한다는 목소리가 커지고 있다.그럼 기업들은 어떻게 포스트코로나를 준비해야 할까특히 아웃소싱 기업들은 코로나시대를 맞아 무엇을 어떻게 해야 하나 모두가 고민에 쌓여있다.아웃소싱 기업들은 문재인 정부가 지난 17년부터 시작된 비정규직 제

우리나라에서도 지난 10년 동안 1,300여개의 새로운 직업이 출현하고 있다. 앞으로도 매우 빨라진 기술의 발전과 사회의 변화로 더욱 많은 신 직업들이 나올 것으로 보고 있다. 평생직업이 사라지고, 평생직장도 사라져 가는 시대가 되었다는 것은 과거 30여년 간 3번의 경제위기, 금융위기 그리고 일자리 위기를 겼으면서 변곡점을 이미 고착화되었다. 그렇다면 그것으로 끝일까? 앞으로는 자신만이 잘 할 수 있는 것을 직업으로 삼고 자유롭게 일하는 사람들이 늘어나는 시대가 오고 있다. 즉 긱 경제[Gig Economy]의 출현을 눈여겨봐야

Ⅰ. 창직의 이해1. 창직의 개념1) 창직이란?창직은 개인이 자신의 지식, 기술, 능력, 흥미, 적성 등을 활용한 창조적 아이디어와 활동을 통해 문화, 예술, IT, 농업, 제조업 등 다양한 분야에서 스스로 새로운 직업을 개발 또는 발굴하고 이를 통해 일자리를 창출하는 것이다. 2) 창직의 배경요즘 창직이 화두이다. 일자리를 창출하는데 있어 취업과 창업으로 양분되어 있었지만 이젠 창직이 진로선택의 새로운 대안으로 떠오르고 있는 것이다.이러한 배경에는 직업세계의 변화와 일자리 문제가 있기 때문이다. 창직을 부르는 직업 세계(특히 4차

1.내 직업은 내가 만드는 시대1) 사회, 경제적 환경의 변화일자리는 사회환경의 변화의 영향을 받을 뿐반 아니라 경제적 환경에 따라 크게 좌우된다. 우리나라는 2008년 IMF 금융위기를 거치면서 전통적인 직장 및 고용관계에 근본적인 변화가 나타나기 시작하고, 저 성장 시대가 도래하면서 일자리 문제가 국가적 과제로 등장하게 된다. 이 시기를 전후로 '평생직장'의 시대에서 저성장, 일자리가 감소하는 '평생직업' 시대로 우리사회가 옮겨가게 된다. 아래 그림은 일자리의 변화를 가져온 3번의 변곡점을 이해할 수 있는 표이다. 1996년 1

2019년초 사모펀드에 모인 돈은 총420조원이었고 그 이후에도 계속해 늘어나 최고 정점에 달했던 작년 7월경에는 그 규모가 총470조원에 이르렸다. 사모펀드는 보통 3년 계약으로 거래한다. 따라서 현재 사모펀드 원금의 환매 대상자는 3년전인 2017년 중반경 펀드에 가입했던 고객들이라고 할 수 있다. 금년 7월5일자 금융감독원의 발표에 따르면 라임, 젠투, 옵티머스 등의 자산운용회사가 총5조6,000억원 규모의 22개 펀드 원금을 상환할 수 없어 환매를 중단하겠다는 선언을 했다고 한다. 정부는 사모펀드 환매 중단 사태가 몰고 올

코로나19 전염병의 대유행에 따른 경기침체와 함께 표면화되고 있는 사모펀드 사태를 해결하고자 정부가 나섰다.이미 사모펀드 자산운용회사인 라임(1조6,700억원), VIK(9,000억원), 알펜루트(4,100억원), 디스커버리(1,800억원) 등이 환매 중단을 선언하였고 최근(6월19일)에는 옵티머스가 5,000억원 규모의 펀드 환매 중단을 발표했다.인간의 수명연장에 기여할 수 있는 병원내 감염 저지, 내성균 감축(코로나19 바이러스 포함), 위생 및 환경 분야의 바이오 산업계가 자금 마련을 위해 사모펀드 투자를 호소했지만 소귀에 경

코로나19 전염병의 환자가 남미 중동 인도 러시아 등을 중심으로 늘어나고 있고 감소 국면의 미국도 재차 증가세로 돌아섰다. 한국과 일본에서도 집단(cluster) 감염 환자가 지속적으로 발생하면서 제2파의 코로나19 감염병 확산 사태가 발생할 지 모른다는 우려가 여전히 남아 있다.이러한 위기 상황속에 코로나19 전염병의 확산을 막기 위한 백신 개발이 급속하게 진전되고 있다. 현재 개발되고 있는 백신만도 120여개에 이르고 있다. 이 많은 개발중인 백신 가운데 미국 4개, 유럽 1개, 중국 5개 등 10개 정도에서 몇개가 실제로 현장

코로너19 전염병의 대유행으로 세계경제가 커다란 혼란을 겪고 있다. 대외 의존도가 높은 한국 경제도 많은 타격을 받아 불황에 빠지면서 국민소득 및 수출이 크게 하락하고 있다. 위와 같이 긴박한 상황속에 치러진 지난 4월15일 총선에서 압승한 여당과 정부는 제21대 국회가 개원이 되면 경기불황 극복 문제를 심도있게 다룰 것이다. 국가의 경제정책은 어떻게 변화될 것이며 우리의 기대를 얼마나 만족시켜 줄 수 있을까? 이번 총선에서 당선된 한 여당 인사는 정부가 국회의 협력을 얻어 막대한 예산이 요구되는 "한국판 뉴딜(new deal) 정

지난 5월 6일 삼성그룹의 이재용 부회장은 기자 회견에서 "자신의 경영권 승계 과정에서 발생했던 잘못을 국민들에게 사과하고서 자녀에게는 경영권을 물러주지 않겠으며 노조를 허용하고 시민사회와의 소통을 강화하겠다"고 밝혔다.한국 최대의 기업집단(재벌)인 삼성그룹이 자녀에게의 경영권 승계를 하지 않겠다고 선언하였으니 다른 기업집단들의 기업지배 구조에도 커다란 영향을 줄 것이라는 말이 나오고 있다. 아무리 큰 기업집단의 오너 경영자라고 해도 실제로 지배기업의 주식 보유 지분율은 얼마되지 않는다. 대주주의 상속세가 최고 65%에 이를 정도로

세계의 코로나19 전염병 유행이 소강 상태를 보이고 있다. 피해가 컸던 중국은 물론이고 미국이나 유럽 및 일본 등에서도 최악의 상황(overshoot)에서 벗어나고 있다. 국제간의 협력을 통해 코로나19 전염병의 치료약 및 백신(wacchin) 개발에 관한 정보를 서로 교환하면서 신속하게 대처에 나선 성과가 나타나고 있다는 것이다. 그렇다고 해도 아직은 절대로 방심할 수 없다. 코로나19 전염병의 확진자 및 사망자가 계속해 나오고 있고 생명이 위독한 환자도 많다. 게다가 일상생활의 복귀가 조심스럽게 재개되면서 또다시 코로나19 전염

최근 유행하고 있는 중국발 코로나19 전염병은 미국과 유럽 등의 선진국에까지 전파되어 쉽게 해결될 기미를 보이지 않고 있다.짧은 시간내 인명 피해가 크게 발생하였지만 아직도 위 전염병의 희생자가 많이 줄어들지 않고 있다. 다소의 소강 상태를 보인다 해도 추운 겨울이 오면 재차 전염이 확산될 지 모른다. 코로나19 사태는 세계경제에 엄청난 타격을 주고 있다. 국제간 사람과 상품(물자) 서비스의 자유로운 흐름이나 이동에 제한을 받아 소비가 급속히 위축되면서 국제경기가 일시에 위기(panic) 상태에 빠져들고 있다. 각국 정부는 과거에

한국에 코로나19 전염병의 감염이 주춤해 졌다. 4.15 총선에서 여당이 압승해 정치적인 혼란과 불안이 안정되고 있다. 하지만 세계는 지금 코로나19 사태에 의해 촉발된 경기불황의 위기에서 벗어나지 못해 경제성장이 위축되고 실업자가 급증하고 있다. 이것은 조기에 해결되지 않을 지도 모른다. 대외의존도가 높은 한국경제도 이러한 국제환경의 영향을 받아 경제성장이 위축되고 수출이 줄어들고 있다. 신규 일자리가 축소되고 기업 구조조정이 늘어나면서 실업율이 증가하는 등 고용이 불안해 지고 있다. 어떻게 하면 한국경제가 이러한 위기상황에서 빨

국가직무능력표준(NCS : National Competency Standards)이란 산업 현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식, 기술, 소양 같은 내용을 국가가 산업별, 수준별로 체계화한 표준이다. 고용과 교육, 자격을 체계화한 시스템으로 수요자 중심의 교육과 자격 제도를 운영하는 것을 목표로 하고 있다.NCS는 2002년 노동부(한국산업인력공단 중앙고용정보원)에서 최초 개발하였으며 국가직업능력표준(NOS : National Occupational Standards)으로 명칭을 정했다. 2003년부터는 교육부(직업능력개발

직업은 개인의 삶뿐만 아니라 새로 등장할 산업에 대한 미래의 국가정책과 과학기술의 방향을 제시해줄 수 있는 중요한 척도가 되고 있다. 따라서 국민의 생명, 건강, 안전에 영향을 주지 않는 한 국가는 국민의 직업 활동을 보호해 주어야 하며, 다양한 직업에 대하여 국가는 어떻게 발전시키고, 어떠한 규제를 해야 할 것인가에 대한 연구를 해야만 한다. 직업과 관련하여 국가에서는 면허제도 내지 자격인정제도를 시행하고 있는데, 이러한 자격제도는 국가정책의 방향과 산업기술의 발달, 그리고 직업의 변화로 계속하여 늘어나고 있는 추세에 있다. 인터

종합편성채널 JTBC ‘비정상회담’에서는 빈지노가 게스트로 출연해 ‘대학 진학’을 주제로 토론을 나눴다. 이날 방송에서는 한국 고등학생의 대부분이 취업을 위해 대학진학을 한다고 소개됐다. 각국의 대학진학률을 묻는 질문에 새미는 “이집트는 대학진학률이 50% 이상이다”라며 “대학의 큰 목적은 취업이다”라고 한국과 비슷한 상황을 소개했다.니콜라이는 “노르웨이는 대학을 필수라고 생각하지 않고 잘 안간다”고 밝혔다. 이어 “공부를 좋아하거나 의사나 변호사 같은 전문직이 되고 싶을 때 대학에 진학한다”고 설명했다. 우리나라 대학 진학률은 1