2019년 3월 실시한 국가직 9급공무원 시험 실제 응시자 수는 195,322명이었다. 또한 청년유니온에서 7.9급 공무원 공시생 추이를 발표한 내용을 보면 1995년 98,361명에서 2004년 225,506명으로 2016년 288,565명으로 증가하였다. 통계청이 지난 16일 발표한 ‘2019년 5월 청년층 부가조사 결과’를 보면 이들 비경제활동인구 중 당장 구직활동을 하고 있지는 않지만, 취업을 위한 시험 준비생은 71만 4000명으로 비경제활동인구의 15.3%를 차지했다. 또 취업시험 준비 분야는 일반직 공무원(30.7%)이

취업이나 채용을 이야기 할 때 빠지지 않고 나오는 이야기는 스펙중심 채용에서 직무전문성 중심으로 선발기준이 바뀌었다는 것이다. 직무란 무엇일까? 직무(Job, 職務)란 ‘직무분석에 사용되는 용어로 업무의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합(Job)’, ‘생산 활동에 종사하는 개별 종사자 한사람에 의하여 정기적으로 수행되었거나 또는 수행되도록 설정, 교육, 훈련되는 일련의 업무 및 임무’로 정의되며, 직업분류의 가장 기본적인 개념이라고 다음 백과사전에 정의되고 있다.직무를 이해하기 위해서는 일과 관련되어 비슷하게 사용되거나, 개념의

취업을 하기 위하여 입사지원서류를 작성하거나 면접을 볼 때 가장 많은 질문을 받는 것은 성격의 장단점에 대한 이야기일 것이다. 사람을 평가할 때 우리는 ‘무뚝뚝하다’, ‘친절하다’. ‘씩씩하다’, ‘쾌활하다’, ‘꼼꼼하다’ 등으로 표현하는데 그 내용은 그 사람의 성격을 나타내는 것이다. 성격(性格, personality)은 ‘각 개인이 지닌 특유한 성질이나 품성’, ‘어떤 사물이나 현상 따위가 자체로 지니고 있는 성질’을 의미한다. 사람의 기분·태도·의견을 포괄하며, 다른 사람과의 상호작용에서 뚜렷이 드러난다. 성격을 측정하거나 평

직업상담을 하다 보면 초기 상담에서 내담자와 환경과의 관계를 이해하기 위해서 거쳐야만 하는 단계가 바로 진로사정이다. 내담자로 하여금 주도적 생애주제를 파악하고 강점과 약점 등을 반복해서 검토하는 요소 중 하나가 바로 ‘흥미(興味, interest)’이다. 비슷한 의미로 사용되는 단어는 우리말에 ‘재미’라는 말이 있는데 재미는 원래 자양분이 많고 맛이 좋은 음식을 가리키는 자미(滋味)에서 나온 말이다. 좋은 맛이나 음식을 가리키던 말이 어떤 이야기나 일이 감칠맛 나고 즐거운 기분이 날 때 그것을 표현하는 말로 쓰기 시작했다. 한자어

체탄 바갓(Chetan Bhagat)의 소설 "Five Point Someone – What not to do at IIT‘을 원작으로 2009년 제작된 인도 영화 ‘세 얼간이’는 인도 발리우드 불후의 걸작이다. ‘내가 진정 하고 싶은 것은 무엇인가?’, ‘나는 무엇을 위해 지금까지 공부해왔고, 앞으로는 무엇을 위해 공부해야 하는가?’ 수 많은 진로분기점에서 늘 하는 고민에 대하여 영화에서는 이렇게 말을 한다.“너의 재능을 따라가란 말이야. 마이클 잭슨 아버지가 아들보고 복서가 되라고 했다면, 무하마드 알리 아버지가 아들보고 가수가

청소년들이 대학을 진학하거나 졸업 후 직장에 취업하고자 할 때, 그리고 퇴직 후 재취업이나 창업을 하고자 할 때 가장 먼저 해야 하는 일이면서 가장 어렵게 생각하는 것이 나에 대한 이해 부분이다. 이 세상에서 가장 중요한 존재가 누구냐. 나다. 그렇지만 자신에 대하여 정확하게 이해하고 있는 사람은 많지 않다. 또한 이 세상에서 가장 중요한 날이 언제인가?. 아마도 내가 이 세상에 태어난 날일 것이다. 이 세상에서 가장 슬픈 날은 언제일까? 내가 죽는 날이다. 그렇다면 이 세상에서 가장 중요한 일이 무엇일까? 사람마다 모두 다르겠지만

몇해 전 정유라의 ‘돈도 실력’이라며 ‘부모를 원망하라’는 식의 SNS 게시글은 이 땅의 젊은 세대에게 무력감과 상처를 줬다. 요즘 사회지도층 자녀들의 입학, 취업 등 진로관련 특혜는 자신의 능력만을 믿고 열심히 노력하는 대다수의 국민들에게 싱처를 줬다. 빽을 통해 좋은 학교에 진학하거나 취업을 하는 게 더 이상 부끄러운 것이 아니고 능력이 있는 것으로 간주되는 현실을 보면 사회에 대한 절망감을 느낀다. 능력이란 ‘어떤 일을 해낼 수 있는 힘’이며 그것은 반드시 ‘자신의 노력을 통해 성취한 것’이어야 한다, 좋은 부모와 환경을 타고

사회구성원 모두 그 사회의 최저수준 이상의 삶을 누리도록 하는 복지의 개념이 변화하고 있다. 지금껏 유지되는 복지사회는 최저생계비 이하의 빈곤층에게 소득이전을 주된 방식으로 보호하는 것이라면 앞으로의 복지사회는 일차적으로 스스로 소득창출을 통해 자립하는 방향으로 흘러가고 있다. 즉, 근로능력이 있는 취약계층 근로자에게 무조건적으로 제공되는 복지를 삭감하거나 폐지하고 직업훈련 등을 통한 근로동기의 약화를 개선하고 고용친화성을 높이는 직업복지가 되어야 한다고 생각한다.우리의 경우는 경제적으로 비약적인 발전을 해서 세계 어느 나라에도 찾

지난 9월 11일 통계청의 고용동향 발표를 보면 8월 취업자는 전년 동월대비 약 45만 2000명 늘어났으며 15~64세 고용률은 67%로 전년 동월대비 0.5%p 상승, 15~29세 청년층은 44%로 전년 동월대비 1.1%p 증가했다. 실업률은 3%로 전년 동월대비 1%p 하락했다고 하였다.그동안 우리나라는 직업관련 하드웨어인 고용인프라 구축, 직업지원시스템에 역점을 두고 1995년 고용보험을 도입하여 명실공히 고용서비스를 튼튼히 할 기초를 마련하였으며, 정부가 '고용율 70% 로드맵'을 운영할 수 있는 발판이 되었다. 현대에 이

■ 예고된 변화손자병법의 저자 손무는 적과 싸워서 반드시 이기는 것은 최상의 병법이 아니며, 적과 싸우지 않고 굴복시키는 것이 최상의 병법이라고 갈파했다. 부전이승(不戰而勝)을 강조한 손무는 ‘인생 13계’를 통해 13가지의 싸우지 않고 이기는 계책을 남겼는데, 그중 첫 번째 계가 바로 초윤장산[礎潤張傘]이다. 사전에 징조를 간파하고 대비책을 빨리 세워 상대(적)의 언행과 주변의 조짐에서 결과를 예측해 대비하면 싸우지 않고 반드시 승리할 수 있다는 것이다.송나라 때 은 달무리가 지면 바람이 필시 불고, 주춧돌이 젖으면 필시

‘다보스 포럼’이란 명칭으로 익숙한 세계경제포럼의 창시자이자 회장인 Klaus Schwab(클라우스 슈밥)은 “유비쿼터스, 모바일 슈퍼컴퓨팅, 인공지능, 로봇, 자율 주행, 유전공학, 신경 기술, 뇌 과학 등 다양한 학문과 전문영역이 서로 경계 없이 연결되며 상호 영향을 주고 받는 것이 새로운 4차 산업혁명의 방향이 될 것”이라고 제시했다.이어서 그는 “4차 산업혁명의 흐름 속에서 모든 것들이 융합되고 있으며 인간과 기술은 더 이상 구분하기 어렵게 되었다. 우리의 일상과 문명은 과학기술과 결코 분리될 수 없으며 서로 강력하게 연결되

■변하지 않으면 생존과 번영을 기대하기 어렵다우리가 세상에서 가장 두려워해야 할 것은 무엇일까요? 죽음, 빈곤, 무지, 질병,고독 등 등 다양한 대답이 나오겠지요? 그러나 걱정도 가난도 병도 아닙니다. 신은 인간에게 치유하지 못할 병을 준적이 없다고 합니다. 또한 넘지 못할 고통도 준적이 없다고 합니다. 그것은 인간이 병의 치유에 소홀히 한 것이고, 고통과 장애를 넘고자 하는 의지와 행동이 부족했다 할 수 있겠지요. 그러면 가장 두려운 대상은 무엇일까요? 그것은 삶에 대한 권태, 무사안일無事安逸이요, 현실안주現實安住라 할 수 있겠지

2016년 다보스 포럼(World Economic Forum)에서 본격적으로 제기된 제4차 산업혁명은 물질, 소유, 자원으로 대별되는 off-line 현실과 정보, 공유, 관계로 대표되는 on-line 가상의 융합이며 인간을 중심으로 IoT사물인터넷, LBS, 클라우드, 빅데이터, 웨어러블, SNS 등과 같은 디지털화기술과 AI, 로봇, 3D프린팅, 증강가상현실, 블록체인 핀테크, 게임화, 플랫폼, 서비스디장인 등 아날로그화 기술의 융합의 시대를 의미한다. 18세기 1차 산업혁명 후, 여러 차례의 혁명적인 산업 변화가 이루어졌다.

사람이 사는 궁극적 목적은 사실 행복을 추구하기 위함이라 해도 지나침이 없다. 영어에서 행복(happiness)의 본뜻은 “good fortune(행운)”이다. happiness와 happening(우연한 사건)의 어원인 ‘hap’은 ‘우연’이라는 의미를 갖는다. 따라서 happiness라고 하는 말에는 외부에서 찾아오는 ‘행운’과 비슷한 의미도 있다. 또한 행복이란 무엇인가라고 사람들에게 물으면 일반적으로 배부르고 등 따시며 가족들과 오순도순 사는 것이라는 원초적 답변을 하는 경우가 대부분이다. 하버드대에서 ‘행복학’을 가르치는

우리나라는 2012년 20-50클럽에, 2018년 30-50 클럽에 가입하게 하였다. 30-50클럽이란 국민소득이 3만 달러 이상이면서 인구 5천만 명이 넘는 국가를 의미한다. 미국, 일본, 독일, 영국, 프랑스, 이탈리아까지 6개국이었는데 우리나라가 7번째로 들어가게 되었다. 놀라운 사실은 식민지를 착취해 자본을 축적했던 6개국과는 달리 우리나라는 피식민지였다는 사실이며 원조를 받던 최빈국에서 경제발전을 이룩한 결과라는 것이다. 또한 G20회원국이기도 하다. G20(Group of 20)은 선진 7개국(G7: 미국, 영국, 프랑스

영국의 철학자 제임스 알렌(James Allen)이 “당신의 비전은 미래에 무엇이 될지에 대한 약속이다. 아름다운 비전, 높은 이상을 가진 사람은 언젠가는 그것을 실현할 것이다.”라고 한 말은 진로에 있어서 미래시간 전망이 얼마나 중요한 것인가를 이야기 하는 것이다.신중년과 다양한 프로그램에서 만나 이야기 하다 보면 모두가 100세 시대를 살고 있다는 사실을 알고 있다. 그러나 자신에게 남아 있는 미래에 대한 전망은 그리 길게 생각하지 않고 있다는 사실에 깜짝 놀라곤 한다. 진로상담분야에서, 특히 신중년 진로상담(재취업/전직)에서

안정성이란 기계공학대사전에서는 “평형 상태에 있는 물체 또는 계가 미소한 외란을 받았을 때 원래의 평형 상태로 복구하는 성질”이라 정의하고 있다.국방과학기술용어사전에서는 “비행 중 조종사가 조종 계통을 작동하거나 돌풍과 같은 기류의 외부 교란에 의해서 비행 자세가 변하였을 때 비행기 자체에 작용하는 힘에 의해서 원래의 비행 자세인 평형 상태를 회복하려는 경향성이라고 한다.직업의 안정성(job security)이란 이유 없이 해고될 위협이 낮으며, 현재 고용주와의 관계가 지속될 것이라는 직원들의 기대를 의미한다(Brown).IMF이후

기업의 기획 회의에서 한 가지 문제를 놓고 회의를 통해 다양한 아이디어를 구상하는 방법으로 생각나는 대로 여러가지 아이디어를 쏟아내는 브레인스토밍(Brainstorming)방법이 많이 사용된다. 열 명의 사람을 하나의 틀로 한데 묶어버리면 하나의 가능성만 남게 되지만, 그 열 명의 사람을 자유롭게 풀어주면 열 개의 가능성이 생긴다. 우리는 일상 생활에서 이러한 다양성이 귀찮을 때가 종종 있다. 매일 반복해야 하는 기본적인 의식주마저 갈수록 복잡해지고 선택의 폭이 넓어지는데서 오는 현상이다. 매일 아침 무슨 옷을 입고 나가야 할지 고

요즘 뉴스에 정규직과 비정규직에 관련된 이야기가 자주 오르 내리고 있다. 여기서 궁금증이 생긴다. 논란이 되고 있는 비정규직과 정규직의 차이는 무엇일까? 어떤 직종을 비정규직이라고 말하는 걸까? 정확히 알지 못하기 때문에 늘 논란의 대상이 되고 있는 것은 아닌가?정규직이란, 어느 조직(국가기관. 회사. 등)이든 간에 그 조직을 오래도록 유지 성장시키기 위해서 그 조직에서 일생을 바칠 것을 계약하고 구성원은 특별한 사유가 없는 한 그 조직에서 제외되지 않는 신분이 보장된 구성원의 직을 말한다.비정규직이란, 위와 같은 조직의 유지를 위

1982년부터 ‘Washington Times’, ‘The Times’, ‘The Guardian’신문사 주한 특파원으로 일해 온 ‘마이클 브린(Michael Breen)’ 주한 외신기자클럽 前회장이 2018년에 펴낸 이란 책의 요점이다. 한국과 북한담당 전문기자(특파원)로서 보고 느낀 그의 예리한 지적은 우리 한국인에게 시사(示唆)하는 바 크다. 총성(銃聲)없는 일본과의 경제전쟁을 치르는 요즘, “우리는 누구인가?(Who is Korean?)” 곰곰이 생각하게 한다. 주요 내용이다. ＊ 국민 1인당 평균 IQ가 1