[리크루트타임스 손영남 기자] 통상임금을 둘러싼 노사의 해묵은 갈등이 좀처럼 가라앉을 줄 모른다. 모호한 기준 탓에 법관의 성향에 따라 다툼의 승자가 수시로 바뀌어 온 탓이다. 그러나 최근 법원이 연이어 노동계의 요구를 반영하면서 통상임금 논쟁에 대한 저울추가 한쪽으로 기울고 있다.지난 8월 20일, 대법원 1부(주심 김선수 대법관)는 기아차 근로자들이 기아자동차를 상대로 낸 임금 청구 소송에서 원고 일부승소를 판결한 원심을 확정했다. 재판부는 “통상임금 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률

[리크루트타임스 김민수 기자] 추석 명절을 앞두고 고용노동부가 임금체불 청산활동에 들어갔다. 코로나 사태 장기화 여파로 사업주가 근로자에게 지급하지 않은 임금체불액이 올해 들어 이미 1조원을 넘길 만큼 임금체불이 만연화되고 있는 상황을 좌시하지 않겠다는 의미다.고용부가 밝힌 자료에 따르면 올해 들어 임금체불액은 지난 7월 말까지 9801억원, 체불 인원은 18만 4080명으로 한달 평균 1400억원 정도의 체불이 발생했다. 이를 근거로 추정하면 지난 8월까지 임금체불액은 줄잡아 1조 1200억원에 달할 것으로 추산된다는 것이 고용부

[리크루트타임스 박세진 뉴스리포터] 올 하반기 대졸 신입사원 수시채용 비율이 공개채용 비율을 처음 넘어선 것으로 조사됐다. 기존의 공채 맞춤식 준비를 이어오던 취준생들로서는 새로운 방식에 적응해야 할 과제를 떠안은 셈이다. 지난 8월 취업포털 인크루트가 530곳의 상장사를 대상으로 ‘2020년 하반기 대졸 신입사원 채용방식’을 조사한 결과 수시채용을 하겠다는 기업이 41.4%로 작년(30.7%)보다 10.7%포인트 늘었다고 밝혔다. 반면 공개채용을 통해 신입을 뽑겠다는 기업은 39.6%로 작년(49.6%)에 비해 10.0%포인트 줄

[리크루트타임스 손영남 기자] 육아휴직에 대한 사회적 수요가 점차 커지고 있다. 일·생활 균형을 의미하는 워라밸 풍조의 확산이 시발점이었다면 연초부터 이어진 코로나19 사태 앞에서 개학 연기 등으로 늘어난 자녀돌봄 문제가 불을 지핀 때문이다.덕분에 육아휴직이 부쩍 늘고는 있지만 역시나 중소기업 근로자들이 이를 활용하는 것은 쉽지 않은 상황이다. 예년에 비해 늘어난 육아휴직 활용 사례에도 불구하고 아직은 대기업 근로자들의 전유물로 여겨질 만큼 중소기업 근로자들이 육아휴직 카드를 빼드는 것은 쉽지 않다.만성적 인력난에 시달리는 기업 구

[리크루트타임스 이효상 기자] 4차 산업혁명과 코로나19 여파로 개인의 능력에서 인공지능(AI)으로, 콘택트에서 언택트로 모든 방식이 변화되고 있다. 이에 따라 취업 시장에선 고용형태가 빠르게 변화되고 있으며, 필요할 때마다 계약직·임시직 등을 섭외해 일을 맡기는 ‘긱잡(gig job)’ 등의 신조어가 등장했다.한 직장에서만 일하고 돈을 벌어 생계를 유지하는 전통적 일자리 개념이 변하고 있다는 뜻이다.잡코리아가 알바몬과 함께 20.30대 구직자 2,247명을 대상으로 조사한 결과, 2명 중 1명 이상인 51.8%가 빠른 시대 변화에

[리크루트타임스 김민수 기자] ‘조국 동생 '허위소송·채용비리 혐의' 1심 선고’, ‘오거돈 전 부산 시장 채용비리에도 관여됐나’ ‘박우량 신안군수, 직원 채용 비리혐의로 기소’ 등등 굵직굵직한 정치인의 이름이 채용비리라는 주홍글씨에 매달린 채 언론지상에 공개된 사례가 연일 이어지고 있다. 정당한 자격을 지닌 이들에게서 공정한 기회를 박탈하는 채용비리는 단순히 청탁과 강압으로 풀이될 문제가 아니다. 공정 사회를 가로막는 커다란 바윗돌이기에 이에 대한 국민의 관심은 그 어떤 것보다 뜨겁고 또 주목의 대상이 된다.정부 역시 채용비리 근

[리크루트타임스 손영남 기자] 비장한 각오로 고시장 문을 들어서는 수천명의 청년 구직자를 보는 일이 앞으로는 힘들어질 전망이다. 지금까지 채용의 일반적인 형태였던 대규모 공채가 설 자리를 잃어가고 있기 때문이다.대신 그 자리를 밀고 들어오는 것이 소규모로 이루어지는 수시채용이다. 경영환경의 변화와 함께 조금씩 세력을 넓히던 수시채용이 최근 코로나19를 매개체 삼아 급속히 그 세력을 확장해가고 있다.물론 근본적인 이유는 코로나19 때문만은 아니다. 일괄적으로 선발해 그룹사에 배분하던 방식의 채용 문화가 급변하는 경영 환경을 제대로 반

[리크루트타임스 김민수 기자] 올 상반기 코로나 여파로 채용취소 및 연기가 이어지고, 모집도 줄어들어 경쟁률 심화된 것으로 나타났다. 14일 취업포털 인크루트에 따르면 올해 구직경험자 681명을 대상으로 진행한 ‘2020 상반기 구직성적표’ 조사결과에 따르면 상반기 취업에 ‘합격’한 비율은 △21.2%로 확인됐다. 반대로 △’불합격’은 54.0%로 합격의 두 배 이상 높았다. 나머지 24.8%는 △’결과 대기중’이었다. 즉 상반기 구직활동을 했지만 5명 중 4명은 현재까지 취업하지 못 했다는 것.불합격 이유(중복선택)에 대해서도 살

[리크루트타임스 박세진 뉴스리포터] ‘고스팅’ 인원들로 골머리를 앓는 기업이 10곳 중 8곳에 달하는 것으로 나타났다.유령(Ghost)처럼 보이지 않게 된다는 의미의 신조어인 ‘고스팅(Ghosting)’에는 면접에 불참하는 ‘면접 고스팅’, 출근하지 않는 ‘출근 고스팅’, 갑자기 회사를 그만두고 연락이 두절되는 ‘퇴사 고스팅’ 등이 있다. 이러한 현상은 밀레니얼 세대에서 더 늘어났다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 411개사를 대상으로 ‘고스팅 직원 및 지원자가 있는지’에 대해 조사한 결과, 82.7%가 ‘있다’고 답했다고 7

[리크루트타임스 이윤희 기자] 한국기술교육대학교에서 오는 9월 11일까지 5일간 대기업 및 중견기업 등 20여개 기업의 채용 박람회를 개최한다.'2020년 한국기술교육대학교 채용박람회'는 코로나19 확산 방지를 위해 전 과정이 비대면 온라인 방식으로 진행된다.이번 비대면 채용박람회에는 삼성, LG전자, 현대, SK, 코레일, 아마존 코리아 등 구직자라면 누구나 관심있어할 기업 20여 곳이 대거 참여한다.또 졸업동문이 직접 진행하는 재직자 직무설명회를 통해 취업을 준비중인 재학생들에게 실효성있는 정보를 전달할 수 있을 것으로 기대된다

[리크루트타임스 손영남 기자] 파주시는 지난 6월 24일부터 ’파주형 희망일자리‘ 참여자를 모집한 것에 이어 91개 사업에 2,329명을 모집하는 제5차 ’파주형 희망일자리‘ 모집 공고를 진행한다.파주형 희망일자리 사업은 코로나19로 인한 경제 위기에 대응해 취업 취약계층 등에 공공일자리 제공을 통한 생계지원 및 지역경제 활력을 제고하기 위해 추진하는 것으로 만18세 이상의 근로능력이 있는 파주시민이면 누구나 참여가 가능하다. 단, 실직 등 취업취약계층, 휴업자, 무급휴직자 등은 우선 선발 예정이며, 1일 최대 3시간~8시간까지 근

[리크루트타임스 박세진 뉴스리포터] 학창시절 장래희망으로 취업까지 성공한 직장인은 얼마나 될까? 그리고 장래희망이 직업이 된 직장인은 자신의 직업에 대한 만족도가 높을까?생활밀착일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직이 직장인 1943명을 대상으로 설문조사한 결과 10명 중 6명은 현재 직업이 학창시절 장래희망과 전혀 관련이 없다고 답했으며 현재 하는 일에 매우 만족하고 있다고 답한 직장인은 10명 중 1명뿐이었다.학창시절 장래희망과 ‘정확히 일치하는 직업’으로 취업한 직장인은 8%에 불과했다. ‘어느정도 관련이 있는 직업’으로 취업한 직

[리크루트타임스 이효상 기자] 취업준비생과 직장인들은 올해 상반기를 가장 잘 표현한 사자성어로 ‘설상가상(雪上加霜)’을 꼽았다. 눈 위에 다시 서리가 내려 쌓인다는 뜻으로, 좋지 않은 일이 연거푸 일어남을 뜻하는 말이다.잡코리아가 직장인과 취준생 988명을 대상으로 조사한 결과, 올 상반기를 나타내는 사자성어 전체 1위에 설상가상(14.8%)이 꼽혔다. 2위는 마음속으로 애를 쓰고 생각이 많아 속이 탄다는 뜻의 ‘노심초사(勞心焦思)(11.9%)’가올랐고 여러 가지로 일도 많고 어려움도 많다는 뜻의 ‘다사다난(多事多難)’은 10.5%

[리크루트타임스 이윤희 기자] 올해부터 공개 채용을 전면 폐지하고 상시채용으로 전환한 LG전자가 올해 첫 예정됐던 상시채용을 결국 연기하기로 결정했다. 코로나19 확진자가 발생하며, 바이러스 감염증에 대한 우려가 더했기 때문이다.채용을 꿈꾸던 구직자들은 코로나19라는 천재지변에 또 한번 쓴 눈물을 삼키게 됐다.업계에 따르면 LG전자 한국영업본부는 이틀간 예정됐던 B2B채널 및 B2C채널 영업관리 신입사원 1차 면접 일정을 다음달로 연기한 것으로 전해졌다.채용 전면 취소 대신 기간을 연기하는데 그친 것은 서류전형 합격자에게는 그나마의

[리크루트타임스 이윤희 기자] 한국중부발전과 서울시중부여성발전센터가 '2020 중부매칭데이'를 통해 기업 구인난 해소와 구직자의 취업 지원 두마리 토끼를 노렸다.'2020 중부매칭데이'는 지난해 4월 중부발전과 서울시중부여성발전센터가 체결한 '지역사회 일자리 창출 업무협약'에 따른 일환이다.매칭데이는 취업을 희망하는 구직자와 중소기업간 미스매칭을 완화할 수 있도록 실제 구인 수요가 있는 기업 참여를 다수 유치해 실효성있는 취업지원에 나섰다.매칭데이는 코로나19 확산 방지를 위해 부대행사는 최소화하는 한편 시간대별 참석 인원을 조정해

[리크루트타임스 손영남 기자] 코로나19에 따른 고용 감소는 전산업적인 현상이지만 그중에서도 여성과 임시직에게는 더 위협적이었다는 조사가 나왔다. 이같은 사실은 한국노동연구원 성재민 연구위원의 '코로나19가 여성고용에 미치는 영향' 연구를 통해 밝혀졌다.30일, 고용노동부가 개최한 '제2차 고용노동부 양성평등위원회’에서 연구를 발표한 성 박사는 니난 4,5월 성별·종사상 지위별 통계를 볼 때, 상용·임시·일용직 등 종사상 지위 중 여성 임시직 노동자 수가 전년동월대비 가장 크게 감소했다고 밝혔다. 업종별로는 도소매·숙박음식점·교육서

[리크루트타임스 강석균 기자] 포스트 코로나를 대비하기 위해서는 노동시장의 업그레이드가 무엇보다 절실하다는 주장이 제기됐다. 이를 위해 파견 허용업종 확대와 최저임금 인상률 상한 설정 등 총 33가지에 달하는 입법과제를 달성해야 한다는 것이다.한국경제연구원이 '코로나19 위기 극복을 위한 노동·환경분야 입법과제 33선'을 발표했다. 한경연이 제시한 입법과제 33선은 노동분야 25개와 환경분야 8개로 구성돼 있다. 그 중 주요한 과제로는 ▲파견 허용업종 확대 ▲대체근로 허용 ▲사업장 내 쟁의행위 금지 ▲감염병 발생 시 특별연장근로 자

[리크루트타임스 이윤희 기자] 인천국제공항공사에서 보안요원으로 근무하는 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하겠다고 밝힌 이후 노동부문 뉴스 소식은 연일 이 문제로 시끄럽다.조용했던 취업 준비생들은 항거하며 일어섰고, 공공부문 비정규직에 대한 정규직 전환을 반대하는 청원은 청원 글이 올라온 지 이틀 만에 동의 20만 이상을 얻었다.인천공항 정규직 전환에 취 업준비생이나 노조는 이와 같은 정규직 전환이 '역차별'이라며 분노하고 있다. 애초에 보안요원이 인천공항공사 정규직 채용 과정에 있었다면 구직 인원이 몰렸을 것이 자명한데, 그 기회를

[리크루트타임스 이윤희 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)로 채용 시장이 얼어붙은 가운데, 안전보건 분야 대상 온라인 잡페어가 개최된다.안전보건공단은 안전보건 일자리 창출과 구인, 구직난 해소를 위해 '2020 안전보건 잡페어'를 개최한다고 6월 21일 밝혔다.온라인 안전보건 잡페어는 7월 6일부터 사흘간 개최되며, 코로나19 확산 방지를 위해 전 과정 온라인으로 진행된다.올해 2회차를 맞이한 이번 행사는 채용면접 및 면담을 비롯해 이력서 컨설팅, 채용설명회, 취업특강, 멘토와 멘티 코칭 등의 프로그램으로 진행된다.공단은

[리크루트타임스 박세진 뉴스리포터] 코로나19 확산으로 3개월 미뤄진 소방공무원 채용시험이 전국에서 실시된다.소방청은 2020년도 소방공무원 신규채용 필기시험을 20일에 실시한다고 15일 밝혔다. 코로나19 시험방역지침 하에서다. 당초 시험은 지난 3월 28일 실시할 예정이었으나 코로나19로 연기됐다가 약 석달만에 치러진다. 채용인원은 4830명이며 응시생은 5만2459명이다.시험은 서울을 포함 전국 17개 시·도 119개 시험장에 실시된다. 응시자 안전을 위해 시험실 당 수용인원은 20인실 이하로 하고 응시자간 간격을 최소 1.5