[리크루트타임스 김민수 기자] 코로나19 3차 대유행에 송년회 없는 연말이 될 것 같다.취업포털 인크루트와 비대면 알바채용 바로면접 알바콜이 지난달 26일부터 이달 1일까지 성인남녀 1,258명을 대상으로 ‘2020 송년회 계획’을 공동 조사한 결과를 2일 발표했다.먼저 전체 응답자의 70.6%는 ‘송년회 계획이 없다’고 응답, 이와 반면 ‘계획있다’고 답한 응답자는 29.4%로 나타났다. 즉 성인남녀 3명 중 2명 이상은 연말을 기리는 송년 모임을 갖지 않겠다고 밝힌 것. 지난 2017, 2018년에 인크루트가 동일 주제로 조사한

[리크루트타임스 이효상 기자] 코로나19 확산세가 계속 되는 가운데 올 한해 시도조차 못하고 망친 새해계획 1위에 ‘국내외 여행’이 꼽혔다. 반면 꾸준히 잘 지켜오고 있는 새해계획으로는 ‘운동·체력관리’가 꼽혔다.잡코리아가 아르바이트 대표포털 알바몬과 함께 2030 성인남녀 5,330명을 대상으로 ‘새해계획 달성여부’를 묻는 설문조사를 실시하고 그 결과를 1일 발표했다.설문조사에 참여한 성인남녀 76.5%가 ‘2020년 새해를 맞으면서 새해 계획과 목표를 세웠었다’고 답했다. 이들에게 세웠던 새해계획을 꾸준히 지키고 있는지를 물은

[리크루트타임스 강석균 기자] 우리나라 직장인들의 절반 이상은 이른바 ‘연말 스트레스’를 겪고 있는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,288명을 대상으로 ‘연말 스트레스’에 대해 조사한 결과 53.4%가 연말이 되면 평소보다 스트레스를 더 받는 것으로 나타났다고 1일 밝혔다. 이들이 겪는 스트레스는 연중과 비교했을 때 ‘약간 심한 편’(61.8%)이라는 응답이 많았으나, ‘평소보다 훨씬 심함’(38.2%)도 적지 않았다. 이같이 연말에 스트레스를 더 받는 이유로는 ‘한해 동안 성취한 것 없이 시간이 흘렀다는

[리크루트타임스 김민수 기자] 12월부터 산재노동자의 직업재활도 비대면으로 제공된다.근로복지공단(이사장 강순희)은 12월 1일부터「고용촉진형 재활서비스」를 정보통신기술(ICT) 기반 디지털 기술과 모바일 기술을 활용하여 비대면으로 제공한다고 1일 밝혔다.비대면「고용촉진형 재활서비스」는 먼저 지능형(AI) 재활시스템을 통하여 직업복귀 취약 정도, 직업복귀율 예측 정보 등을 종합 분석하여 고객에게 필요한 재활서비스를 추천한다.이어 추천된 서비스들을 모바일 신청 시스템을 통해 휴대전화로 전송하여 산재 노동자가 직접 서비스를 선택하면 실시

[리크루트타임스 강석균 기자] 직장인 4명 중 3명 이상은 재택근무에 만족감을 드러낸 가운데, 장점으로는 출퇴근 시간의 절감 및 회식 또한 줄어든 것을 꼽았다.취업포털 인크루트와 비대면 알바채용 바로면접 알바콜이 이달 18일부터 20일까지 직장인 748명을 대상으로 실시한 ‘재택근무 만족도’ 조사 결과를 26일 발표했다.먼저 참여자의 77.5%는 △만족, 나머지 22.5%는 △불만족을 택했다. 집에서 근무한 직장인 4명 중 3명이 높은 만족도를 드러낸 것으로, 그 이유로는 △출퇴근 시간절감(29.5%)이 가장 많이 꼽혔다. 어쩌면

[리크루트타임스 김민수 기자] 연차가 직장인들의 권리로 인식되면서 자유롭게 활용해야 한다는 사회적 분위기가 인정 받고 있지만, 직장인 절반이 ‘올해 연차를 다 소진 못할 것’으로 예상했다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,697명을 대상으로 ‘연차 소진 상황과 코로나19 영향’에 대한 설문조사를 한 결과 응답자 절반(50.1%)이 ‘올해 연차를 다 소진 못할 것’으로 예상했다. 예상 연차 소진 비율은 본인 연차의 평균 62.6%였다.연차 사용을 못하는 이유 1위로는 ‘인력부족으로 업무가 많아서’(40.4%, 복수응답)가 꼽혔

[리크루트타임스 강석균 기자] 올해 재택근무 경험이 있는 비율은 53.9%였고, 이들이 올해 집에서 근무한 날은 평균 49.1일로 조사됐다.또한 코로나 3차 대유행에 따라 직장인 대부분은 재직중인 회사에서 선제적 재택근무에 나서주기를 바라는 것으로 조사됐다. 취업포털 인크루트가 지난 18일부터 사흘간 직장인 748명을 대상으로 긴급 설문조사한 결과를 24일 발표했다.먼저 직장인을 대상으로 올 한해 재택근무 진행 실태를 살펴본 결과,재직중인 회사가 거리두기 단계 및 정부의 권고에 따라 적극적으로 재택근무를 실시했는지’ 물었고, 이에

[리크루트타임스 김민수 기자] 남녀 성별에 따른 임금격차가 여전한 것으로 확인됐다. 취업포털 인크루트가 고용노동부 임금직무정보시스템을 통해 발표한 ‘2020년 6월 기준 사업체 특성별 임금 분포 현황’을 분석한 결과를 23일 발표했다.조사분석 결과에 따르면 남녀 노동자 평균임금은 각각 4천873만원, 3천373만원으로 조사됐다. 남녀간 평균연봉이 1천500만원 차이나는 것으로 학력별, 연령별, 근속년수별 남녀간 임금차이 역시 뚜렷했다.먼저 같은 학력조건임에도 △’대졸이상 남성’의 평균 임금은 6천34만원인 것에 비해 △’대졸이상 여

[리크루트타임스 이윤희 기자] 코로나19로 회식 자제나 재택 근무 등 직장 생활에도 큰 변화의 물결이 밀어닥친 가운데, 직장인 10명 중 7명은 이러한 변화를 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,925명을 대상으로 ‘코로나19로 인한 직장 생활 변화’를 조사한 결과, 66.5%가 ‘긍정적’이라고 밝혀 ‘부정적’(33.5%)이라는 답변보다 두 배 더 많았다고 19일 밝혔다.연령대별로 보면, 30대가 70.1%로 가장 많았고, 20대(65.2%), 40대(62.7%), 50대 이상(59.8%)의

[리크루트타임스 김민수 기자] 1990년대 중반부터 2000년대 초반 사이에 태어난 Z세대는 디지털 환경에 익숙하고, 안정성과 실용성을 추구하는 것이 큰 특징이다. 이러한 Z세대 신입사원을 맞게 된 기업은 이들을 어떻게 평가하고 있을까? 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 392개사를 대상으로 ‘요즘 세대 신입사원’을 주제로 조사한 결과, 응답기업의 42.6%는 과거 신입사원과 비교해 Z세대 신입사원에 대해 ‘불만족’하는 것으로 나타났다. 이어 ‘비슷하다’는 응답은 39.5%였고, ‘만족한다’는 17.9%에 불과했다. 실제로 Z세대

[리크루트타임스 이효상 기자] 지난해 공기업의 직원연봉 평균이 같은 기간 대기업과 ‘197만원’ 차이에 그쳐 비슷한 수준인 것으로 나타났다.취업 플랫폼 잡코리아가 공기업 36개사와 시가총액 상위 100대 기업의 2019년 기준 직원 평균연봉을 분석한 결과를 12일 발표했다. 공기업 직원연봉은 공공기관 경영정보시스템을, 시가총액 100대 기업의 직원연봉은 금융감독원 공시자료를 기준으로 조사했다.조사에 따르면 공기업 36개사의 지난해 직원연봉은 평균 7천942만원으로조사됐다. 같은 기간 대기업 직원연봉 평균 8천139만원과는 197만원

[리크루트타임스 강석균 기자] 코로나19로 인한 ‘사회적 거리두기’로 성인남녀 10명 중 4명은 지인들과 실제로 사이가 멀어진 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 성인남녀 3,396명을 대상으로 ‘사회적 거리두기와 인간관계’에 대해 조사한 결과 37%가 사회적 거리두기 이후 친구, 직장동료 등 지인들과 ‘사이가 멀어졌다’고 답했다. ‘비슷하다’는 응답은 62.1%였고, ‘사이가 더욱 가까워졌다’는 답변은 0.9%에 불과했다. 연령대별로도 차이가 있었는데 ‘50대’(49.4%), ‘40대’(43.2%), ‘30대’(42.4

[리크루트타임스 이효상 기자] 알바천국이 성인남녀 2,865명을 대상으로 설문한 결과 응답자 4명 중 3명(76.9%)이 ‘코로나 레드’를 겪은 것으로 나타났다고 10일 밝혔다. 특히, 여성의 경우 코로나 레드를 경험했다는 비율이 80.9%로 남성(67.9%)에 비해 13.0%p 높았다.코로나 레드는 코로나19 장기화에 따른 우울감이 쌓여 분노, 짜증, 화 등을 느끼는 증상을 일컫는다.코로나 레드 증상으로는 ‘사소한 일에도 잦아진 짜증(66.6%, 복수응답)’이 가장 많았고, 그 뒤를 ▲불면증(38.9%) ▲습관적인 불만 토로(35

[리크루트타임스 김민수 기자] 직장인 절반가량은 출퇴근 대중교통 스트레스로 퇴사까지 고려하는 것으로 조사됐으며 과도한 밀어내기로 신체접촉을 발생시키거나 시끄럽게 통화하는 사람을 최악의 출퇴근 빌런(악당), 즉 스트레스 유발자로 꼽았다. 취업포털 인크루트가 이달 2일부터 7일까지 직장인 562명을 대상으로 출퇴근 스트레스에 대해 조사한 결과를 10일 발표했다.먼저 출퇴근 대중교통 이용시 스트레스를 유발하는 사람들에 대해서도 유형을 살펴본 결과(복수선택) △좁은 곳에 무조건 들이밀고 들어오는 ‘밀어내기' 빌런(17.2%)과 △전화통화,

[리크루트타임스 김민수 기자] 직장인이 퇴사를 결심하는 가장 결정적인 요인은 상사 잔소리 때문인 것으로 나타났다. 취업포털 인크루트가 지난달 19일부터 20일까지 양일간 직장인 665명을 대상으로 퇴사결심 사유에 대해 설문조사 한 결과를 5일 발표했다.조사결과에 따르면 이들 가운데 89.5%는 퇴사고민을 해봤다고 털어놓았다. ■ 퇴사 고민이유는퇴사를 고민한 이유들은 다양했다(복수선택). 가장 많은 득표를 받은 항목은 ▲‘상사 잔소리’(15.0%)였다. 2위의 ▲‘대인관계 스트레스’(14.3%), 3위의 ▲‘연봉’(13.0%) 역시

[리크루트타임스 김민수 기자] 기업 10곳 중 6곳은 퇴사한 기업에 다시 입사하는 ‘연어족’ 직원이 있는 것으로 나타났다.4일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 389개사를 대상으로 ‘재입사 직원 여부’를 조사한 결과, 56.8%가 ‘있다’고 밝혔다. 기업 형태별로는 대기업(68.5%)이 중소기업(54.1%)보다 14.4%p 많았다.이들 직원들이 재입사할 수 있었던 이유는 절반에 가까운 46.6%(복수응답)가 ‘기존 업무 성과가 뛰어나서’를 들어 1위였다. 다음으로 ‘상사, 동료들과의 관계가 좋아서’(31.2%), ‘고위 임원, 경

[리크루트타임스 김민수 기자] 하루에 몇 시간이나 일하십니까? 직장인들이 실제로는 근로계약서 상의 근무시간보다 약 1시간 더 일하는 것으로 나타났다.취업포털 인크루트와 비대면 알바채용 바로면접 알바콜이 지난달 25일부터 이달 2일까지 직장인 963명을 대상으로 기업 및 직종별 근로시간 실태에 대해 공동 설문조사한 결과를 3일 발표했다.이들이 주관식으로 밝힌 하루 평균 실제 근로시간은 9.1시간으로 집계됐다. 계약서상의 근로시간은 8.2시간으로 실제 약 1시간가량 더 일하고 있는 것.기업 형태별 실제 근로시간은 ‘공공기관’이 8.5시

[리크루트타임스 김민수 기자] 치열한 경쟁을 뚫고 입사한 직장이지만 막상 다니다 보면 입사한 것을 후회하는 직장인들이 많다. 직장인들이 입사를 후회하는 이유는 무엇이고, 이들이 생각하는 좋은 직장이란 무엇일까?구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,811명을 대상으로 ‘재직중인 회사 입사 만족도’에 대해 조사한 결과, 10명 중 6명이 ‘입사를 후회한다’(59.2%)고 답했다. 또, 재직중인 회사에 대한 만족도는 평균 50점으로 집계돼 낙제 수준인 것으로 나타났다.재직중인 기업 유형별로 살펴보면, 중소기업 재직자는 62.8%가 입

[리크루트타임스 이윤희 기자] 현대모비스가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 방지를 위해 임시로 시행했던 재택근무제를 공식 제도화 한다.현대모비스 측은 스마트워크 환경 기반 재택근무를 11월부터 공식 인사제도로 도입해 운영한다고 밝혔다. 앞서 재택근무를 시행하고 있던 본사, 연구소 직원 뿐 아니라 지방 사업장 근무자도 사업장별 특수성을 고려해 재택근무 대상을 확대할 방침이다.코로나19 이후 많은 기업에서 선택적 재택근무를 도입하거나 임시 운영하고 있지만 직원 수 1만 명이 넘는 국내 제조업 중 재택근무를 공식 제도화한 것

[리크루트타임스 김민수 기자] 국내 기업들이 수평적 조직문화 구축을 통해 회사의 생산성 향상을 꾀하고 있다. 이를 위해 복장 자율화나 호칭 변경 등 다양한 방법을 시도하는 기업이 늘면서 수평적 조직 문화 만들기가 점차 확산되고 있다.이전에도 수평적 조직문화 구축의 필요성을 깨닫고는 있었지만 오랜 기간 수직적 구조에 익숙해있던 국내 기업들로서는 쉬운 선택은 아니었다. 그러나 상명하복식의 조직 문화가 4차산업혁명으로 대변되는 달라진 경영환경 대처에 효율적이지 않다는 연구가 줄을 잇고 있는 상황에서는 불가피한 선택이라는 것이다. 창의성을