[대기업 취업정보] 삼성그룹 서류전형 및 인적성검사(GSAT) 준비하기
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[대기업 취업정보] 삼성그룹 서류전형 및 인적성검사(GSAT) 준비하기
  • 김윤철 기자
  • 승인 2021.11.23 04:37
  • 댓글 0
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삼성그룹 자기소개서 작성 시 직무와 관련된 건 넣고, 없다면 빼라!
삼성그룹은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채 시작, 5대 그룹 중 유일하게 공채 유지
삼성전자 지속가능경영보고서 갈무리
삼성전자 지속가능경영보고서 갈무리

[취업/NCS팀 김윤철 기자] 코로나19로 채용시장에 한파가 불어 취업이 쉽지 않다. 하지만 ‘지피지기면 백전백승`이기에 취업하고자 하는 회사의 정보를 사전 분석해 전장에 나선다면 '취성(취업성공)'이라는 전리품을 얻을 수 있을 것이다.

이에 본지는 대기업을 중심으로 기업의 계열사 현황부터 연혁, 이념, 채용절차, 사원 복지제도 등을 자세히 소개하는 시리즈 첫 번째로 삼성그룹을 채용 관련 내용을 연재 중이다. 

삼성그룹의 시리즈 첫 번째 삼성그룹 공채 면접 전형별 내용 및 Tip, 두 번째 삼성그룹 계열사와 채용프로세스에 이어 마지막 편으로 서류전형과 인적검사(GSAT) 사전 준비하기 편이다.

■삼성그룹 공채 연혁
최근 많은 기업이 공채를 폐지하고 있는 가운데 5대 그룹 중 삼성은 유일하게 공채를 유지하고 있다. 삼성은 1957년 국내 최초로 삼성물산 신입사원 공채를 시작한 기업으로, 다수 기업이 정기 공채를 도입하게 만든 장본인이다.

1993년에는 국내 최초로 대졸 여성 공채를 도입했고, 1995년에는 학력 제한을 완전히 없애는 ‘열린 채용’을 도입했다. 또 지원자의 종합적인 자질을 평가하는 직무적성평가를 도입했으며 2005년 대학생 인턴제, 2011년 장애인 공채 등 제도 도입에 앞장섰다. 삼성그룹은 매년 상, 하반기 2회 공채를 시행 중이다.

삼성그룹 CI로고
삼성그룹 CI로고

2022년 삼성그룹 상반기 채용을 준비하며 자소서 항목별 작성법에 대해 삼성전자를 중심으로 알아보자.

삼성그룹 공채 자기소개서 작성 Tip
▲자기소개서를 기술하는 지원자가 절대 잊지 말아야 하는 건 삼성그룹 공채 시험 이름이 삼성‘직무적성’평가라는 점이다. 자기소개서에 직무와 관련 있는 건 넣고, 관련 없다면 빼라!

▲가능한 인맥을 동원해 삼성전자 또는 같은 직무 계열에 종사하는 현업 대리급(3~4년 차) 선배들에게 지원한 분야와 해당 직무에 대한 검토를 받아라.

■삼성그룹 자기소개서 항목
자기소개서 1~4번 항목은 공통 문항이고, 5번 이하의 항목은 지원 분야와 계열사별로 직무에 관련된 내용을 기술하는 개별 문항들이다. 본지에서는 공통 항목들에 관한 내용을 중심으로 살펴본다.

1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.(700자 (영문작성 시 1,400자) 이내)

1번 항목을 잘 기술하기 위해서는 본인이 지원하는 분야의 직무가 무엇인지 철저한 분석을 기반으로 해야 한다. 삼성전자 3개 사업 분야(CE, IM, DS) 중 지원한 분야 업무에 대해 지원자가 비전(vision)과 사명(mission)에 최고의 관심을 가져왔음을 그동안 본인이 쌓아 온 지식, 경험을 통해 얼마나 삼성전자에 적합한 인물인지를 어필해야 한다.

에피소드 선정은 철저하게 직무와 연관한 에피소드로 선정하고, 지원한 분야에서 어떻게 이바지할 수 있을지를 예측하여 기술하는 자세가 필요하다.

입사 후 포부는 먼 미래의 모습보다는 입사하면 해당 직무에서 바로 어떻게 해 나갈 것이라고 기술하는 현실적인 접근법이 필요하다.  

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) (1500자 (영문작성 시 2,000자) 이내)

본인의 성장과정에서 자신이 선택한 전공 분야 또는 삼성전자 지원 분야 선택에 영향을 미친 인물을 골라 스토리텔링 기법으로 기술한다. 면접전형 질문까지 고려한다면 삼성전자와 직접적으로 관련된 인물이거나 이름으로 바로 떠오르는 인물을 선택하는 것이 좋다. 

3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하여 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주십시오. (1,000자 (영문작성 시 2,000자) 이내)

최근 사회이슈 중 중요하다고 생각하는 바를 골라서 본인이 생각하는 미래상과 본인이 그 속에서 어떻게 이바지할 수 있을지를 기술한다.

최근 사회이슈는 정치적으로 민감한 논쟁적인 이슈는 피해야 한다. 삼성그룹 공채는 100분 토론 패널을 뽑는 오디션장이 아니다. 본인이 지원한 직무와 연결된 사회이슈를 선택하는 현명함이 필요하다.

4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.  (과제 개요, 어려웠던 점, 해결방법, 결과 포함) (1,000자 (영문작성 시 2,000자) 이내)

지원한 직무와 관련된 성취했던 경험이나 창의성을 발휘했던 경험을 기술한다.

지원자가 프로젝트를 하면서 다른 팀원과 융합해서 해당 프로젝트를 해결해 이룬 성과를 기록하는 접근법이 필요하다. 4번 항목을 기술하는 데 유의할 점은 기업은 부정적이고 단점 많은 사람 말고 ‘긍정적이고 능동적 자세를 지닌 인재를 선택한다.’라는 점을 잊지 말라는 것이다.

삼성그룹 CI로고
삼성그룹 CI로고

■삼성그룹 필기시험(GSAT)
2021년 기준 필기시험(GSAT)을 2일간 오전 9시와 오후 2시 하루 두 차례씩 총 4회로 나눠 온라인으로 진행한다. 동시접속에 따른 서버 과부하를 막고 감독관이 부정행위 차단을 위한 관리·감독 기능을 높이려는 조치다. 

시험은 수리영역 20문항과 추리영역 30문항으로 구성되며 사전 준비 60분, 시험 60분 총 2시간 동안 진행한다.

구     분 2021년 2019년 비   고
시험 방식 온라인 비대면 오프라인/종이시험  
출제 영역

수리-20문항

추리-30문항

언어-30문항

수리-20문항

추리-30문항

시각적사고-30문항

 
시험 시간

수리-30분

추리-30분

언어-25분

수리-30분

추리-30분

시각적사고-30분

영역별 제한시간 있음.

시간되면 자동 종료

삼성은 온라인 시험 응시자들을 대상으로 개인정보보호용 신분증 가리개와 스마트폰 거치대, 영역별 문제 메모지 등 시험에 필요한 도구들을 담은 꾸러미(키트)를 사전 제공한다.

응시생은 시험이 시작되기 전에 자신의 좌측(또는 우측)에 스마트폰으로 감독관들이 실시간 감독을 할 수 있도록 배치해야 하며 모든 기기는(PC, 스마트폰) 전원 케이블과 충전기가 연결되어야 한다. 시험 도중 전원이 꺼지게 되면 모두 응시자 잘못이기에 시험 전 응시환경 점검 시 전원 케이블, 충전기 여부를 검사하여야 한다.

스마트폰을 통해 삼성 감독관 1명이 응시생 10명 이내의 움직임을 온라인으로 실시간 모니터링한다. 시험이 끝난 뒤에는 응시자 문제 풀이 과정을 녹화본으로 재확인하고 면접 때 온라인 GSAT 관련 약식 시험도 치른다. 부정행위 발각 시 5년간 삼성 채용 시험 지원 자격이 박탈된다.

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